近日，湖北省黃梅縣人民法院民一庭聯(lián)合縣勞動人事爭議仲裁委員會，成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛，既保護了勞動者的合法權(quán)益，也為民辦學校長效發(fā)展提供了司法保障，取得了良好的法律效果和社會效果。

2018年9月，周某入職某民辦中學任教。2022年暑期，因國家規(guī)范民辦教育，該民辦中學縮減辦學規(guī)模，部分教師學生需妥善分流。周某因懷孕，未接收在某公辦小學代課的分流安置，其在與該民辦中學領(lǐng)導溝通后，被學校領(lǐng)導告知在家待崗。2022年9月1日后，該民辦中學未再支付周某工資，僅為周某繳納社會保險，為此周某于2023年3月向黃梅縣勞動仲裁部門申請勞動仲裁。該民辦中學因不服仲裁裁決，訴至法院。

案件受理后，承辦法官認真仔細查閱了原告提交的證據(jù)材料，第一時間與雙方取得聯(lián)系，進一步明確雙方的爭議焦點?？紤]到該案既涉及到勞動者工資報酬問題，還涉及到懷孕女性職工勞動權(quán)益保護和民營企業(yè)的正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)，為妥善化解糾紛，承辦法官積極組織雙方開展調(diào)解，并邀請勞動仲裁員參與案件調(diào)解。

經(jīng)過承辦法官和勞動仲裁員多番釋法說理，引導雙方當事人換位思考、互諒互讓，最終促成雙方達成一致，簽訂了調(diào)解協(xié)議。調(diào)解方案既保護了勞動者的合法權(quán)益，又考慮了民營學校發(fā)展需要，真正實現(xiàn)了保障勞動者合法權(quán)益與維護民辦學校平穩(wěn)長效發(fā)展的雙贏。

“妥善處理勞動爭議糾紛，維護好每一位勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化法治營商環(huán)境，是人民法院和勞動仲裁部門應(yīng)盡的職責。充分發(fā)揮法院司法能動性和仲裁部門的職能作用，將‘訴’的‘剛’性、權(quán)威性和‘調(diào)’的‘柔性’、便捷性結(jié)合起來，才能形成化解勞動爭議的強大合力，讓人民群眾真切感受到公平正義?！卑讣修k法官深有體會地說。

后續(xù)，黃梅法院將繼續(xù)推進多元解紛機制建設(shè)，凝聚社會多方合力，依法妥善高效化解勞動爭議糾紛，努力做到調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了，在維護勞動者合法權(quán)益的同時，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供有力保障，不斷增強人民群眾和市場主體的獲得感、幸福感、安全感。