近日，湖北省黃梅縣人民法院民一庭聯(lián)合縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭議糾紛，既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為民辦學(xué)校長效發(fā)展提供了司法保障，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。

2018年9月，周某入職某民辦中學(xué)任教。2022年暑期，因國家規(guī)范民辦教育，該民辦中學(xué)縮減辦學(xué)規(guī)模，部分教師學(xué)生需妥善分流。周某因懷孕，未接收在某公辦小學(xué)代課的分流安置，其在與該民辦中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)告知在家待崗。2022年9月1日后，該民辦中學(xué)未再支付周某工資，僅為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為此周某于2023年3月向黃梅縣勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該民辦中學(xué)因不服仲裁裁決，訴至法院。

案件受理后，承辦法官認(rèn)真仔細(xì)查閱了原告提交的證據(jù)材料，第一時(shí)間與雙方取得聯(lián)系，進(jìn)一步明確雙方的爭議焦點(diǎn)?？紤]到該案既涉及到勞動(dòng)者工資報(bào)酬問題，還涉及到懷孕女性職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和民營企業(yè)的正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，為妥善化解糾紛，承辦法官積極組織雙方開展調(diào)解，并邀請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員參與案件調(diào)解。

經(jīng)過承辦法官和勞動(dòng)仲裁員多番釋法說理，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人換位思考、互諒互讓，最終促成雙方達(dá)成一致，簽訂了調(diào)解協(xié)議。調(diào)解方案既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又考慮了民營學(xué)校發(fā)展需要，真正實(shí)現(xiàn)了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)民辦學(xué)校平穩(wěn)長效發(fā)展的雙贏。

“妥善處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)好每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化法治營商環(huán)境，是人民法院和勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)盡的職責(zé)。充分發(fā)揮法院司法能動(dòng)性和仲裁部門的職能作用，將‘訴’的‘剛’性、權(quán)威性和‘調(diào)’的‘柔性’、便捷性結(jié)合起來，才能形成化解勞動(dòng)爭議的強(qiáng)大合力，讓人民群眾真切感受到公平正義?！卑讣修k法官深有體會(huì)地說。

后續(xù)，黃梅法院將繼續(xù)推進(jìn)多元解紛機(jī)制建設(shè)，凝聚社會(huì)多方合力，依法妥善高效化解勞動(dòng)爭議糾紛，努力做到調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供有力保障，不斷增強(qiáng)人民群眾和市場主體的獲得感、幸福感、安全感。