近日，裁判文書網(wǎng)披露了一則券商高管討薪的一審民事判決書，討薪者為粵開證券原副總裁黃某明。

黃某明向法院主張，粵開證券支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金843480元；支付2019年1月1日至2020年11月30日期間的績效獎金200萬元；支付2020年11月工資10萬元；支付2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資1321800元，合計426.53萬元。

黃某明于2003年3月1日入職粵開證券，崗位為副總裁，雙方簽訂無固定期限勞動合同，月工資稅前100400元（固定部分），每月不固定時間銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上個自然月月工資，每年發(fā)放13個月工資，另有浮動獎金（實際上就是績效工資），每年春節(jié)前發(fā)放上一年度的績效工資。

黃某明最后工作至2020年11月30日，工資發(fā)放至2020年11月30日，2020年11月的固定工資沒有足額發(fā)放，實際發(fā)放54110.6元，存在差額。

粵開證券則指出，無需支付2018年1月1日至2018年12月31日，2020年1月1日至2020年11月30日期間未休年假工資報酬341258元。無需支付2019年1月1日至2019年12月31日績效390500元。黃某明2020年5月崗位調(diào)整開始，至2020年11月30日沒有提供過任何勞動。粵開證券發(fā)放黃某明工資至2020年11月30日，實際發(fā)放54110.6元。

2020年12月17日，黃某明就該案勞動爭議向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2021年6月4日，該仲裁委員會作出裁決?；涢_證券支付黃某明2018年1月1日至2018年12月31日、2020年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資341258元；粵開證券支付黃某明2019年1月1日至2019年12月31日績效獎金390500元；駁回黃某明的其他仲裁請求。

黃某明與粵開公司均不服仲裁裁決，訴至北京市朝陽區(qū)人民法院 。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于2020年11月工資，黃某明認(rèn)可粵開證券為其繳納了2020年11月的社會保險及住房公積金，其對社會保險及住房公積金個人承擔(dān)部分、個人所得稅的數(shù)額表示不清楚，故本院對粵開證券關(guān)于上述情況的主張均予以采信。

粵開證券支付黃某明2020年11月1日至2020年11月30日工資54110.6元，當(dāng)月社會保險及住房公積金個人承擔(dān)部分為6108元，個人所得稅為40181.4元，經(jīng)計算，粵開證券支付黃某明上述期間工資不存在差額，故對黃某明要求支付上述期間工資的請求不予支持。

關(guān)鍵問題在獎金部分。法院指出，關(guān)于2019年績效獎金，根據(jù)粵開證券提交的黃某明離任審計報告顯示，黃某明2019年收入及利潤完成情況均超過100%，根據(jù)KPI指標(biāo)評價，收入權(quán)重30%及利潤權(quán)重40%，均全部完成。

粵開證券認(rèn)可黃某明2019年績效應(yīng)發(fā)426000元，故在進(jìn)行合規(guī)問責(zé)扣發(fā)績效前，黃某明2019年的績效獎金應(yīng)為781000元。

因黃某明承擔(dān)管理責(zé)任的私募資管業(yè)務(wù)存在違規(guī)行為導(dǎo)致粵開證券被中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局出具責(zé)令改正的監(jiān)管措施，粵開證券依據(jù)《粵開證券合規(guī)問責(zé)辦法》第十三條及附件1的規(guī)定扣發(fā)黃某明50%績效獎金并無不妥，故在進(jìn)行合規(guī)問責(zé)扣發(fā)績效后，粵開證券應(yīng)支付黃某明2019年績效獎金390500元。

關(guān)于2020年1月1日至2020年11月30日的績效獎金，黃某明認(rèn)可《崗位調(diào)整通知》的真實性，其自2020年9月28日起不再擔(dān)任粵開證券的副總裁，而《高管薪酬與考核管理辦法》第十八條亦載明高管考核以年度為考核周期，2020年其任職時間不足一個完整的考核周期，且考核周期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)整，其雖主張仍然享受高管績效獎金，但未舉證，粵開證券對黃某明的主張不認(rèn)可，故本院對黃某明的主張不予采信，對其要求支付2020年1月1日至2020年11月30日績效獎金的請求不予支持。

關(guān)于勞動關(guān)系解除，2020年11月30日粵開證券向黃某明送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，以黃某明未能履行職責(zé)被監(jiān)管機構(gòu)處罰為由解除與黃某明的勞動合同。根據(jù)《124號決定》《125號決定》《問責(zé)決定》。

黃某明簽署《合規(guī)承諾書》，承諾嚴(yán)格遵守各項證券法律、行政法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則，以及所任職公司內(nèi)部管理制度，現(xiàn)因其承擔(dān)管理責(zé)任的私募資管業(yè)務(wù)存在違規(guī)行為導(dǎo)致粵開證券被中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局出具責(zé)令改正的監(jiān)管措施該行為符合《粵開證券合規(guī)問責(zé)辦法》第十三條及附件的規(guī)定，粵開證券以此為由與黃某明解除勞動關(guān)系并無不妥，故本院對黃某明關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。

關(guān)于未休年休假工資，雙方均認(rèn)可黃某明自2018年開始每年享受15天年休假，2019年休了10天年休假?；涢_證券應(yīng)支付黃某明2018年1月1日至2020年11月30日期間未休年休假工資403409.21元。

最后法院判決，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條之規(guī)定?；涢_證券股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付黃某明2019年1月1日至2019年12月30日績效獎金390500元；粵開證券股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付黃某明2018年1月1日至2020年11月30日期間未休年休假工資403409.21元；同時，駁回黃某明的其他訴訟請求；駁回粵開證券股份有限公司的全部訴訟請求。