企業(yè)為什么要做ESG？企業(yè)如何找到合適的人才？管理者怎樣將ESG深度融入企業(yè)治理方？……這些話題越來越受到關(guān)注。

“ESG的信息披露是ESG生態(tài)系統(tǒng)中的基礎(chǔ)設(shè)施，它應(yīng)該成為企業(yè)管理的抓手，來幫助企業(yè)逐步提升在ESG方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和績(jī)效表現(xiàn)?！逼杖A永道中國(guó)ESG信息披露培訓(xùn)專家劉曉輝30日接受采訪時(shí)表示，ESG信息披露只是一個(gè)開始，相比于產(chǎn)出圖文并茂的報(bào)告，更應(yīng)該將全面的ESG的實(shí)踐植入到公司的目標(biāo)與戰(zhàn)略當(dāng)中；未來也需要更多利益相關(guān)方的深度參與，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

復(fù)旦大學(xué)-BI(挪威)國(guó)際合作MBA項(xiàng)目第二屆“享見-ESG主題論壇”舉行。(復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院供圖)

據(jù)悉，復(fù)旦大學(xué)-BI(挪威)國(guó)際合作MBA項(xiàng)目第二屆“享見-ESG主題論壇”在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院舉行。本次論壇是“綠動(dòng)未來”ESG@復(fù)旦管院系列論壇之一，由復(fù)旦大學(xué)-BI(挪威)國(guó)際合作MBA項(xiàng)目主辦，話題聚焦“可持續(xù)·責(zé)任·人才發(fā)展”，希望搭建產(chǎn)學(xué)研的平臺(tái)，以培養(yǎng)企業(yè)管理人才ESG視野為出發(fā)點(diǎn)，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

ESG是指，環(huán)境、社會(huì)和公司治理。ESG的概念由聯(lián)合國(guó)于2004年首次提出。如今，ESG已經(jīng)成為全球企業(yè)管理領(lǐng)域備受關(guān)注的時(shí)代議題。如今，許多國(guó)家和地區(qū)都出臺(tái)了ESG信息披露的相關(guān)要求和規(guī)定。普華永道發(fā)布的《2023年香港上市公司環(huán)境、社會(huì)及管治調(diào)研》指出，在聯(lián)交所過去十年的不斷推動(dòng)和努力下，多數(shù)ESG信息披露日趨完善。不過，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于ESG的認(rèn)知、轉(zhuǎn)型、深化還存有相當(dāng)?shù)奶嵘臻g。

企業(yè)為什么要做ESG？復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院金融與財(cái)務(wù)學(xué)系李達(dá)三講席教授、博士生導(dǎo)師戰(zhàn)昕彤認(rèn)為，這是做ESG投資前，企業(yè)要考慮的一個(gè)重要問題。戰(zhàn)昕彤指出，企業(yè)做ESG投資應(yīng)遵循乘數(shù)效應(yīng)、比較優(yōu)勢(shì)、商業(yè)重要性三個(gè)原則。企業(yè)做ESG并不是簡(jiǎn)單地拿錢解決問題，而是要和公司的具體業(yè)務(wù)結(jié)合起來?！耙恍┒桃暤墓芾碚邥?huì)通過壓榨其他利益相關(guān)者的價(jià)值來增大股東價(jià)值。從可持續(xù)發(fā)展角度來審視，這會(huì)加速利益相關(guān)者遠(yuǎn)離企業(yè)。長(zhǎng)期來看，導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值降低?！边@位學(xué)者認(rèn)為，增長(zhǎng)思維則是讓企業(yè)和其利益相關(guān)者共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)股東與利益相關(guān)者價(jià)值增長(zhǎng)的雙贏。

長(zhǎng)三角ESG與零碳研究院創(chuàng)始人、復(fù)旦大學(xué)-BI(挪威)國(guó)際合作MBA項(xiàng)目26班校友符翀認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)內(nèi)各行業(yè)ESG發(fā)展勢(shì)頭明顯，利益相關(guān)方不斷提升的ESG標(biāo)準(zhǔn)與要求是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。通過探索ESG相關(guān)的新商業(yè)模式，打造企業(yè)獨(dú)特的可持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，便是企業(yè)在ESG時(shí)代下的機(jī)遇。據(jù)悉，隨著ESG的標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善，未來企業(yè)ESG的評(píng)級(jí)正在變得日漸重要。

據(jù)悉，從人才發(fā)展的角度來說，根據(jù)過去幾年全球招聘市場(chǎng)的數(shù)據(jù)，包含綠色技能的職位招聘需求正在高速增長(zhǎng)，然而真正具有可持續(xù)發(fā)展相關(guān)技能的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)供不應(yīng)求。符翀認(rèn)為，需要從ESG管理體系與人才能力的關(guān)系出發(fā)，去描繪企業(yè)所需要的ESG人才畫像。

符翀認(rèn)為，不同發(fā)展階段的企業(yè)面臨的ESG挑戰(zhàn)和需要解決的問題是不同的，而企業(yè)需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合目前企業(yè)所屬的ESG發(fā)展階段，進(jìn)行管理體系和框架的設(shè)計(jì)，在確定好相應(yīng)的管理邊界和管理內(nèi)容后，再去匹配合適的ESG人才。

在探討企業(yè)的ESG人才畫像時(shí)，符翀認(rèn)為，企業(yè)需要從性格特質(zhì)、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)四個(gè)角度進(jìn)行考量。在快速發(fā)展的ESG領(lǐng)域中，從業(yè)者需要具備快速學(xué)習(xí)、善于協(xié)作溝通，并能快速對(duì)新知識(shí)、新事物獲取認(rèn)知的性格特征。(完)