去年，1456位董事長(zhǎng)、1773位總經(jīng)理降薪。

降薪之風(fēng)已從金融業(yè)吹到了實(shí)體企業(yè)。

7月29日晚間，海新能科官宣高管降薪方案，其中，總經(jīng)理目標(biāo)年薪下降超三成。這已是月內(nèi)第三家官宣降薪的上市公司。

值得注意的是，由于虧損等原因造成股價(jià)持續(xù)下跌，部分公司股價(jià)甚至來(lái)到“1元”區(qū)間。頭頂壓力，上市公司或是通過(guò)降薪來(lái)降低成本，或是疊加回購(gòu)、增持、致歉組合拳來(lái)提振股價(jià)。

除了“官宣”降薪，事實(shí)上，上市公司管理層降薪從去年開(kāi)始就已是普遍事實(shí)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，去年2300余家具有可比性的上市公司（扣除金融業(yè)，下同）管理層薪酬總額存在不同程度地下滑；1456位董事長(zhǎng)、1773位總經(jīng)理的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中分別占比38%、41%。

收入越高、降薪比例越大

海新能科公告稱，鑒于公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)管理需求及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司高級(jí)管理人員2024年下半年度薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范圍包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級(jí)管理人員。

其中，總經(jīng)理目標(biāo)年薪由140萬(wàn)元調(diào)整為90萬(wàn)元，下調(diào)幅度為36%；副總經(jīng)理目標(biāo)年薪由96萬(wàn)元調(diào)整為72萬(wàn)元，下調(diào)幅度為25%；董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人目標(biāo)年薪由78萬(wàn)元調(diào)整為63萬(wàn)元，下調(diào)幅度為19%。

海新能科成立于1997年，2010年在深交所上市，實(shí)際控制人為海淀區(qū)國(guó)資委，該公司主要業(yè)務(wù)為生物能源、催化凈化材料、新型煤化工等。2020年，海新能科出現(xiàn)上市以來(lái)首次虧損，2022年、2023年再度連續(xù)虧損。其中，2022年凈利潤(rùn)虧損8.04億元，2023年虧損8415.45萬(wàn)元。

2024年一季度，海新能科實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5.21億元，同比減少73.53%；凈利潤(rùn)為虧損1.18億元，上年同期為虧損1.39億元，年內(nèi)，海新能科股價(jià)已下跌超40%。尤其是自6月20日以來(lái)，該公司股價(jià)已經(jīng)連續(xù)20余個(gè)交易日在1元區(qū)間，直到7月24日才恢復(fù)到2元以上。

今年一季度，海新能科虧損依舊，虧損額為1.18億元。

同樣股價(jià)掉落至1元區(qū)間的山子高科，在董事長(zhǎng)葉驥公開(kāi)致歉后拿出了實(shí)際行動(dòng)，他表示已向董事會(huì)申請(qǐng)停發(fā)個(gè)人薪水直到股價(jià)恢復(fù)到1.6元/股以上，且自7月29日起六個(gè)月內(nèi)，以自有或自籌資金通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)擇機(jī)增持公司股份1000萬(wàn)股。

另外，該公司還推出了回購(gòu)方案，擬回購(gòu)資金總額不低于6億元（含）且不超過(guò)10億元（含）用于實(shí)施員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)，價(jià)格為不超過(guò)1.60元/股（含）。

山子高科還找到了“助攻”，該公司于7月28日向浙商資管發(fā)出幫扶函，申請(qǐng)不超過(guò)10億資金的融資支持，雙方還簽署了《戰(zhàn)略合作協(xié)議》。浙商資管有意向在投行服務(wù)、保理服務(wù)、基金投資、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面與公司開(kāi)展戰(zhàn)略合作，幫助公司改善資本結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)狀況，降低融資成本，助力公司高質(zhì)量全面發(fā)展。

受上述消息影響，山子高科連續(xù)兩日漲停，最新股價(jià)為1.05元/股。

南威軟件最近也拋出了降薪方案，該公司在互動(dòng)平臺(tái)回應(yīng)稱，近年來(lái)，鑒于整體宏觀環(huán)境的挑戰(zhàn)，各行各業(yè)均積極采取降本增效的措施，以改善現(xiàn)金流，為企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司參照行業(yè)做法，執(zhí)行部分降薪措施，本次調(diào)薪僅面向部分人員，其中，管理層以身作則。

根據(jù)網(wǎng)傳的降薪方案，月薪超3萬(wàn)的員工降薪30%、1.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元之間降20%、7000元至1.5萬(wàn)元之間降10%，而月收入低于7000元的員工不予降薪。

根據(jù)半年度業(yè)績(jī)預(yù)告，南威軟件預(yù)計(jì)2024年上半年歸屬凈利潤(rùn)為虧損1.05億至1.25億元。

對(duì)此，該公司稱，近年來(lái)，公司主要客戶的預(yù)算收緊、項(xiàng)目審批周期延長(zhǎng)，同時(shí)，部分重大項(xiàng)目因客戶方原因或政策調(diào)整等因素，造成項(xiàng)目交付、驗(yàn)收延期；且報(bào)告期內(nèi)公司加大人工智能領(lǐng)域的研發(fā)投入，研發(fā)費(fèi)用持續(xù)增長(zhǎng)，導(dǎo)致2024年上半年度利潤(rùn)較去年同期下降幅度較大。

上市公司管理層已大范圍降薪

Wind數(shù)據(jù)顯示，去年具有可比性的5100家上市公司（扣除金融業(yè)，下同）管理層薪酬總額合計(jì)為451.87億元，同比下降1.24%。其中，2300余家上市公司管理層薪酬總額存在不同程度的下滑。

具有可比性的3880位上市公司董事長(zhǎng)年薪合計(jì)52.16億元，同比下滑1.82%，其中，1456位董事長(zhǎng)的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比38%。

具有可比性的4372位上市公司總經(jīng)理年薪合計(jì)56.3億元，同比下滑2.19%，其中，1773位總經(jīng)理的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比41%。

如今，對(duì)于業(yè)績(jī)下滑、虧損或股價(jià)下跌的上市公司，投資者在互動(dòng)平臺(tái)頻繁建議管理層主動(dòng)降薪，部分上市公司也進(jìn)行了回應(yīng)。

比如，大連友誼表示，公司將集中全力提升現(xiàn)有主業(yè)的收入水平及盈利能力，具體措施包括但不限于降本增效、降薪等等。

新金路表示，受行業(yè)周期影響，氯堿行業(yè)處于低谷期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，根據(jù)宏觀環(huán)境，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，公司管理層已經(jīng)實(shí)施了集體降薪。

華映科技稱，公司高管已于2022年度開(kāi)始降薪；金博股份稱，2022年、2023年高管平均薪酬相較2021年降低17.71%、47.92%。

綠地控股也表示，公司始終堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向和業(yè)績(jī)掛鉤導(dǎo)向，近年來(lái)，行業(yè)整體處于下行周期。在這種背景下，公司管理層自2022年開(kāi)始就采取了降薪措施，2024年高管人員薪酬還將進(jìn)一步下調(diào)。