下半年以來，A股上市公司出現(xiàn)一波高管變動潮。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，截至9月19日，7月以來已有1600多家A股公司披露高管離職或變更信息，涉及董監(jiān)高總?cè)藬?shù)超過4000人。從行業(yè)分布來看，醫(yī)藥、光伏、電子、地產(chǎn)等行業(yè)板塊的高管變動人數(shù)居多。

梳理1600余家公司的高管離職或變更公告，可以看到兩個趨勢：一方面，高管“扎堆”變動情況明顯增多。如深康佳A日前披露，公司董事局近期收到多位高管的辭職報告，涉及董事局主席、總裁、財務(wù)總監(jiān)及董事局秘書等高管職務(wù)的變更；另一方面，國有控股上市公司高管變動人數(shù)較去年同期明顯增多，“工作調(diào)動”成為高管變動人數(shù)增加的主因之一。

中國市場學(xué)會金融委員付立春表示，A股公司出現(xiàn)高管變動潮主要有三方面原因：一是股權(quán)結(jié)構(gòu)層面，若公司控股權(quán)變更，公司高管則會出現(xiàn)大范圍調(diào)整；二是經(jīng)營層面，如業(yè)績出現(xiàn)大的波動，或業(yè)務(wù)布局發(fā)生大的調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人就可能發(fā)生變化；三是隨著全面從嚴(yán)治黨和反腐倡廉的深入推進(jìn)，一些上市公司高管會通過離職提前進(jìn)行風(fēng)險“隔離”。

因“涉事”引發(fā)辭職

盡管上市公司公告中披露的辭職原因大多簡單且一致，但實際上，有不少高管存在因“涉事”而辭職的情況。

比如，9月17日晚，楚天科技公告，公司近日收到高級管理人員雷雨的通知，公安機關(guān)出具《取保候?qū)張?zhí)行通知書》，決定對其取保候?qū)彛谙迯?月14日起算。同時，公司于9月17日收到雷雨的書面辭職報告，其因個人原因辭去公司高級管理人員職務(wù)，離任后仍在公司擔(dān)任其他職務(wù)。雷雨的高級管理人員職務(wù)原定任期至2025年5月13日止。

“一般來說，涉事高管會快速辭職，以此隔離違規(guī)違紀(jì)可能對上市公司帶來的不利影響?！币晃煌缎腥耸繉τ浾哒f。

以醫(yī)藥行業(yè)為例，去年7月以來，已有30余位藥企高管被查。

白云山7月23日公告稱，公司董事長李楚源因個人原因辭職。8月30日，據(jù)南粵清風(fēng)網(wǎng)消息，李楚源涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受廣東省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。

9月1日晚，白云山公告，公司董事會于8月30日收到公司董事張春波遞交的書面辭職報告。因個人原因，張春波辭去公司第九屆董事會執(zhí)行董事、董事會預(yù)算委員會委員及子公司的任何職務(wù)。據(jù)多家媒體報道，張春波也已被有關(guān)部門帶走調(diào)查。

“扎堆”離職更應(yīng)警惕

值得注意的是，還有多家上市公司出現(xiàn)高層人員“扎堆”離職的情況，有的公司是短時間內(nèi)多名高管先后離職，有的是同日出現(xiàn)多名高管集體離職。

9月10日，鳳凰航運發(fā)布公告稱，公司獨立董事李秉祥、周清杰、郭建恒因個人原因，辭去公司獨立董事及董事會下屬各專門委員會委員職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

事實上，鳳凰航運今年以來的人事變動頗為頻繁，至今已有10位高管辭職。

9月19日，記者致電鳳凰航運董秘辦，詢問公司高管頻繁辭職的原因?！澳壳靶袠I(yè)比較低迷，做出業(yè)績確實不太容易。”一位工作人員說，“僅從目前經(jīng)營情況來看，公司不存在相關(guān)退市的情況。”

近年來，鳳凰航運一直未能有效改變盈利欠佳的狀況。今年上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入4.97億元，同比增長2.89%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為虧損1491.20萬元，同比虧損擴大78.38%。

值得注意的是，在高管變動潮中出現(xiàn)多家國有控股上市公司的身影。

9月19日晚，中國巨石公告，公司董事長常張利因工作調(diào)整申請辭去公司董事長、董事等職務(wù)，辭職后其不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；中國中免公告，公司副董事長陳國強因退休原因遞交辭職報告。中糧科工9月18日發(fā)布公告稱，公司董事長及監(jiān)事近日提交了書面辭任報告。9月6日晚，中國鐵建發(fā)布高管變動公告，公司董事會執(zhí)行董事、總裁王立新因工作調(diào)動辭職。

一位接近國企高管圈層的人士告訴記者：“不少國企高管辭職的公開理由往往是涉及個人身體、工作壓力等，但不便言明的原因可能是限薪、經(jīng)營壓力等?！?/p>

在付立春看來，上市公司董監(jiān)高的密集離職可能與行業(yè)景氣情況有關(guān)，也可能反映出該公司在戰(zhàn)略方向、管理理念等方面存在潛在問題和風(fēng)險。

如何應(yīng)對高管變動影響

作為企業(yè)決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，高管變動對公司的長期發(fā)展可能產(chǎn)生一定的影響，或帶來一定的挑戰(zhàn)。

上海融力天聞律師事務(wù)所高級合伙人江璐表示，高管缺位或?qū)е律鲜泄竟芾硎蝻L(fēng)險。對上市公司來說，在短時間內(nèi)重新找到合適的高管人選存在較大的難度，既要考慮用人成本，又要考慮與公司的適配。尤其是在新公司法對高管提出更嚴(yán)格的要求后，上市公司選任高管也會更加謹(jǐn)慎。

即便很快找到人選，也可能對上市公司的穩(wěn)定發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。江璐認(rèn)為，新上任高管帶來的全新管理理念和管理方式，將在新舊管理層之間有一個相互適應(yīng)期，從而降低公司運轉(zhuǎn)效率和發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)定性。

值得一提的是，不少公司管理層的變更，往往是由于公司業(yè)績下滑、出現(xiàn)重大風(fēng)險等原因。由此，公司高管的變更很可能給投資者帶來消極信號，或引發(fā)公司股價的波動。比如白云山董事長李楚源辭職次日，公司股價跌超3%。隨后，公司董事張春波又因個人原因辭職，引發(fā)白云山股價又一次連續(xù)下跌。

對于上市公司如何盡可能消除高管變更所產(chǎn)生的“震動”，江璐建議：一是建立完善的規(guī)章制度，構(gòu)建公司上下一致遵循的價值體系；二是注重公司內(nèi)部管理人才的日常儲備，做好管理人才的發(fā)掘與培養(yǎng)工作。

當(dāng)然，也有多家上市公司高管換血之后，公司經(jīng)營業(yè)績一改頹勢，煥發(fā)生機。

2020年，美的集團(tuán)以7.43億元拿下合康新能控股權(quán)。三年后，陸劍鋒由美的集團(tuán)調(diào)至合康新能，擔(dān)任公司董事長。同年10月，其開始擔(dān)任公司總經(jīng)理。同時，美的集團(tuán)還調(diào)來陳自強、劉成思擔(dān)任公司副總經(jīng)理。財報顯示，合康新能2024年上半年實現(xiàn)營收17.09億元，同比增長136.65%；實現(xiàn)凈利潤1633.16萬元，同比由負(fù)轉(zhuǎn)正；實現(xiàn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額2.30億元，較上年同期由負(fù)轉(zhuǎn)正，經(jīng)營質(zhì)量明顯改善。

“從某種意義上來說，上市公司高管換屆亦是一種優(yōu)勝劣汰，為上市公司管理層注入新鮮血液提供了機會?！苯幢硎?。

但是，由于高管掌握公司的大量商業(yè)信息，江璐認(rèn)為，上市公司應(yīng)提前完善與高管的相關(guān)協(xié)議，針對商業(yè)秘密、競業(yè)限制等關(guān)乎上市公司切身利益的條款，進(jìn)行明確約定并設(shè)置相應(yīng)的違約責(zé)任，必要時可以設(shè)置高管離任審計制度，避免高管損害公司利益行為的發(fā)生。