本報(bào)訊 （記者 劉 洋 通訊員 秦清華）近日，重慶市第四中級(jí)人民法院二審審結(jié)一起騎手起訴要求確認(rèn)與外賣平臺(tái)合作企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，支持了騎手的訴訟請(qǐng)求。

2020年5月，陳某通過(guò)掃描重慶某公司提供的二維碼考核、注冊(cè)成為外賣平臺(tái)的騎手，并領(lǐng)取了外賣騎手的工作制服和保溫箱等相關(guān)裝備，但未與該公司簽訂勞動(dòng)合同。重慶某公司系外賣平臺(tái)所屬公司在重慶某縣的合作商，主要負(fù)責(zé)外賣平臺(tái)在該縣片區(qū)的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)和騎手管理工作。陳某在注冊(cè)成為外賣騎手后，按照該公司在外賣平臺(tái)制定發(fā)布的排班輪次和上下班時(shí)間開(kāi)展工作。陳某在上班期間，駕駛車輛側(cè)翻與道路中間隔離護(hù)欄碰撞，受傷住院。后陳某訴至法院請(qǐng)求確認(rèn)其與重慶某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，首先，重慶某公司作為外賣平臺(tái)公司在重慶某縣進(jìn)行營(yíng)銷和騎手管理的合作商，針對(duì)騎手的管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度，且對(duì)騎手通過(guò)考勤、要求統(tǒng)一著裝、使用統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和文明禮貌用語(yǔ)等進(jìn)行規(guī)范管理，陳某受上述管理方式約束。其次，陳某根據(jù)該公司的指令在其手機(jī)上下載安裝了外賣軟件，并依據(jù)該軟件上的派發(fā)訂單進(jìn)行送貨服務(wù)，其從事的外賣送貨工作是該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍。再者，該公司是從入駐外賣平臺(tái)商家的營(yíng)業(yè)收入中計(jì)提比例作為營(yíng)業(yè)收入，而陳某從事的外賣派送服務(wù)客觀上有利于入駐平臺(tái)商家的營(yíng)業(yè)收入提升，最終使該公司增加營(yíng)業(yè)收入，即陳某從事外賣派送服務(wù)的勞動(dòng)成果最終由重慶某公司獲得。最后，陳某的勞動(dòng)報(bào)酬系由重慶某公司支付。

綜上，陳某與重慶某公司之間存在經(jīng)濟(jì)和人身上的從屬性，符合勞動(dòng)關(guān)系的一般特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系。

■法官提醒■

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)往往要求從業(yè)者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)所、履行方式等進(jìn)行自主選擇后注冊(cè)用工，沒(méi)有固定的工作場(chǎng)所和工作地點(diǎn)。報(bào)酬結(jié)算也靈活多樣，并非完全按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下按月支付固定薪資的方式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。并且，在用工管理上多借助信息化技術(shù)手段，使得管理特征更隱蔽、更復(fù)雜。對(duì)此，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工等新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者，應(yīng)注重提高維權(quán)意識(shí)。一是在入職前，應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)平臺(tái)及合作企業(yè)的用工模式和職業(yè)保障，避免對(duì)用工模式產(chǎn)生誤解。二是在通過(guò)手機(jī)軟件注冊(cè)入職時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)協(xié)議內(nèi)容和注冊(cè)時(shí)的提示，并完整保存相關(guān)材料。三是工作中應(yīng)注意保留獎(jiǎng)懲、考勤、報(bào)酬支付等日常管理制度及記錄、避免因證據(jù)不足導(dǎo)致相應(yīng)訴請(qǐng)不能得到支持。