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用司法裁判保障了勞動(dòng)者享有的“離線休息權(quán)”。這對(duì)勞動(dòng)者擺脫數(shù)字時(shí)代的“隱形加班”、推動(dòng)立法賦予勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”，具有樣本意義。

今年北京市高級(jí)人民法院的工作報(bào)告，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。據(jù)悉，這是全國(guó)首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題、保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”的案件。

在數(shù)字時(shí)代，傳統(tǒng)工作場(chǎng)所物理空間的概念被打破，除了與用人單位簽訂了工作時(shí)間及休息時(shí)間可自主決定勞動(dòng)合同的員工，很多勞動(dòng)者都會(huì)因工作時(shí)間變得模糊，難逃用人單位利用社交軟件給予的“隱形加班”。司法如何處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議，明確數(shù)字時(shí)代非現(xiàn)場(chǎng)加班、非傳統(tǒng)加班的概念、情形、范圍和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，無疑考驗(yàn)著司法智慧。

確認(rèn)勞動(dòng)者非工作時(shí)間在線辦公是加班，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者在此時(shí)段是否提供一定的實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。用人單位要求員工在非工作時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)打卡、填報(bào)、匯報(bào)、溝通、會(huì)議等任務(wù)，本質(zhì)上是讓員工工作，理應(yīng)把員工的這種勞動(dòng)情形認(rèn)定為加班。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)了用人單位用數(shù)字工具增加的工作，用人單位則應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資。這是確保勞動(dòng)者休息權(quán)的剛性要求。

勞動(dòng)者難以擺脫數(shù)字時(shí)代的“隱形加班”，一個(gè)重要原因在于勞動(dòng)者沒有法定的“離線休息權(quán)”。所謂“離線休息權(quán)”，是指除法定或約定外，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對(duì)待。鑒于我國(guó)目前尚未依法賦予勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”，難以有力遏制用人單位利用數(shù)字工具強(qiáng)行讓勞動(dòng)者“隱形加班”的行為，司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，理應(yīng)通過對(duì)個(gè)案的處理，為此提供破解難題的實(shí)踐樣本。

北京高院公布的這起案件，通過司法審判保障了勞動(dòng)者的“離線休息權(quán)”，創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則作為對(duì)“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)形態(tài)的變化，為不讓勞動(dòng)者飽受“隱形加班”之苦和規(guī)范用人單位的加班行為，提供了參考樣本。（張智全）