法治日報全媒體記者 王春 通訊員 秀舟

老王夫婦均在某紡織公司從事染織、紡紗工作，原本工作得好好的夫妻二人，卻頻頻與工作單位產(chǎn)生矛盾甚至最后對簿公堂，這是為什么呢？

在車間抽煙的真正原因

2021年9月17日，老王夫婦違反規(guī)定，由老王在車間抽煙，妻子則為他點煙。因紡織車間堆放了大量易燃物，二人此行為被紡織公司的值班保安發(fā)現(xiàn)后報警，派出所出警對夫妻二人進行了批評教育。正常工作的兩個人為什么要明知故犯，做這樣的事呢？

原來，夫妻二人盤算著年紀也大了，想要辭職回四川老家，但聽公司人事經(jīng)理講員工主動離職不能申領(lǐng)失業(yè)保險金，于是二人就想到故意制造違紀事實，讓公司開除自己以滿足失業(yè)保險金申領(lǐng)條件。

解除勞動合同是否違法

“碰瓷”未成，老王夫婦還是想回老家去，于是要求公司出具解除勞動合同證明書。辦理離職手續(xù)時，公司出具了一份解除/終止勞動合同證明書、一份勞動合同終止書。載明經(jīng)老王夫妻提議，雙方協(xié)商、溝通一致，勞動合同提前于2021年9月16日終止，落款處由老王夫婦簽字確認。未曾想，老王夫婦拿到上述文書后，竟向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起了仲裁，要求公司支付二人違法解除勞動合同的賠償金。后勞動爭議仲裁委員會裁決駁回原告的仲裁請求。老王夫婦不服裁決，訴至秀洲法院，要求紡織公司支付二人違法解除勞動合同賠償金各18萬元。

法院經(jīng)審理認為，老王夫婦要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，應(yīng)當舉證證明公司存在違法解除勞動合同的事實。但現(xiàn)有證據(jù)證明，并非公司主動要求解除勞動合同，而是由老王夫婦主動提議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的勞動合同。該情形不符合申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件，公司也無須向老王夫婦支付解除勞動合同的賠償金。秀洲法院遂判決駁回原告的訴訟請求。

法官提醒：老王夫妻二人本意辭職回四川老家，但又希望領(lǐng)取失業(yè)保險金，遂故意制造違紀事實，主動追求被解雇的結(jié)果。其行為違反了誠實信用原則，有悖于社會主義核心價值觀，法院對此予以否定評價。

不管是用人單位還是勞動者，在建立勞動關(guān)系、履行勞動合同過程中，都應(yīng)當遵守誠實信用的原則。濫用權(quán)利不但維護不了自己的利益，還有損職場環(huán)境的良性發(fā)展，阻礙和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。