法治日報全媒體記者  王家梁 王鶴霖 通訊員 江 漪

2017年3月，我進入某信息技術(shù)有限公司工作，擔任保潔一職，該公司與我約定勞務(wù)費為1600元每月，每周工作5天，每天8小時。自工作以來，我始終勤勤懇懇，及時無誤地完成了各項工作，但該公司卻沒有按照約定及時足額支付勞務(wù)費。至2017年12月底，該公司累計拖欠我8個月的勞務(wù)費，合計1．28萬元。2018年12月3日，該公司負責人向我出具借條一張，確認了拖欠我勞務(wù)費1．28萬元的事實，但該筆費用一直未付清。

由于拖欠時間過長，我選擇了離職，但是勞務(wù)費卻一直未得到支付。在求助無門的情況下，我于2020年年底撥打貴州省貴陽市南明區(qū)12348公共法律服務(wù)熱線尋求幫助。

咨詢?nèi)耍罕嵐り惻?/p>

2020年年底，我接到了陳女士的電話，在聽取陳女士陳述并進一步詢問相關(guān)細節(jié)后，了解到她是進城務(wù)工的農(nóng)民工，屬于《中華人民共和國法律援助法》第四十二條“申請支付勞動報酬或者請求工傷事故人身損害賠償?shù)倪M城務(wù)工人員”，符合法律援助條件并對其免予核查經(jīng)濟困難狀況。

隨后，我向陳女士分析了本案的法律關(guān)系，我國勞動爭議處理機制為“一調(diào)一裁兩審”。勞動爭議要經(jīng)過仲裁前置程序后，原告才能起訴。因此，對勞動者以工資欠條為證據(jù)主張用人單位支付勞動報酬的，審判實踐中曾有爭議。2006年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條確定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。2020年《最高人民法院勞動爭議司法解釋（一）》對該條予以保留。因此公司與勞動者之間由勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)化為普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系后，如果公司未按欠條上的約定支付報酬，勞動者一方無需再提起勞動仲裁，而是直接可以向人民法院起訴主張權(quán)利。因此本案無需仲裁前置程序，而是可以直接按照普通民事糾紛處理。在向陳女士分析了本案的法律關(guān)系后，她表示只要公司能將勞務(wù)費付清，無論是民事訴訟程序還是調(diào)解程序，她都能接受。為進一步減輕陳女士訴累，有效維護其合法權(quán)益，中心審批后同意給予其法律援助。

解答人：南明區(qū)12348公共法律服務(wù)熱線平臺接線律師、貴州匠和律師事務(wù)所律師王小龍

辦理結(jié)果：南明區(qū)公共法律服務(wù)中心始終堅持黨建引領(lǐng)，及時為群眾提供專業(yè)、高效的法律服務(wù)。該案在南明區(qū)人民法院開庭審理后，雙方當事人同意進行調(diào)解，法院安排審判人員進行調(diào)解，隨后雙方達成協(xié)議并簽訂了民事調(diào)解書，由公司支付陳女士勞務(wù)費1．28萬元及利息4000余元，案件受理費減半收取并由公司承擔。