工人日報記者 吳鐸思 實習(xí)生 徐鵬威

關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動者所面臨的用工主體和勞動關(guān)系較為混亂。若發(fā)生勞動糾紛，勞動者維權(quán)常常面臨困境。

日前，新疆伊犁哈薩克自治州秦某、桑某等18人，與新疆伊犁某鋼鐵公司（以下簡稱鋼鐵公司）、伊犁某工業(yè)公司（以下簡稱工業(yè)公司）的勞動爭議糾紛案順利解決。法院判決鋼鐵公司支付各案原告加班費(fèi)共計212萬余元。鋼鐵公司主動履行了給付義務(wù)。

關(guān)聯(lián)公司混同用工

秦某于2004年9月入職鋼鐵公司，在該公司的下級公司工業(yè)公司從事井下電工工作，并與鋼鐵公司連續(xù)簽訂固定期限的勞動合同，直至2014年5月，又簽訂了無固定期限（至退休）的勞動合同書。秦某的工資、社會保險均由鋼鐵公司繳納。

2018年1月，工業(yè)公司關(guān)停，秦某待崗。2019年12月，鋼鐵公司與秦某解除勞動關(guān)系。后秦某就加班費(fèi)等問題向伊犁哈薩克自治州尼勒克縣人民法院提起訴訟。

庭審中，鋼鐵公司認(rèn)為其僅對下屬單位進(jìn)行制度管理，從未對勞動者個人進(jìn)行管理，秦某的實際用工主體是工業(yè)公司。鋼鐵公司作為工業(yè)公司的上級公司，簽訂勞動合同和出具解除勞動關(guān)系證明書是公司的一種管理方式，且鋼鐵公司向勞動者發(fā)放工資系代扣，因此公司與秦某不存在實質(zhì)勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)給付義務(wù)。

法院認(rèn)為，雖然工業(yè)公司是實際用工單位，但只有鋼鐵公司和秦某簽訂了書面勞動合同，并為其發(fā)放工資、繳納社保、出具了解除勞動關(guān)系證明，鋼鐵公司又是工業(yè)公司的控股股東，鋼鐵公司與工業(yè)公司存在關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的情形。

如何認(rèn)定真正的“東家”

一審法院認(rèn)為，秦某主張用人單位鋼鐵公司承擔(dān)欠付加班費(fèi)的給付責(zé)任，對此應(yīng)當(dāng)予以支持。

重慶捷訊律師事務(wù)所律師王崢表示，對于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動關(guān)系認(rèn)定和法律責(zé)任承擔(dān)，在司法實踐中優(yōu)先適用勞動合同、綜合實際履行情況認(rèn)定、尊重勞動者的確認(rèn)選擇權(quán)。

王崢進(jìn)一步解釋，訂立勞動合同的，按勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系；未訂立勞動合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素；在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

混同用工≠雙重勞動關(guān)系

二審中，法院對秦某要求工業(yè)公司對加班費(fèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的訴求不予支持。王崢表示，雖然關(guān)聯(lián)企業(yè)需承擔(dān)連帶責(zé)任，但前提是在勞動關(guān)系主體無法確認(rèn)的情況下，如果勞動關(guān)系能夠區(qū)分，則不必然適用連帶責(zé)任。

“勞動者還需注意混同用工不等于雙重勞動關(guān)系?！蓖鯈樚嵝?，混同用工的勞動者雖然為多個單位提供勞動，但只能主張基于單一勞動關(guān)系的權(quán)益。

王崢建議，勞動者應(yīng)明確簽訂勞動合同的用人單位主體、工資發(fā)放主體、社會保險繳納主體，盡量減少關(guān)聯(lián)公司間的頻繁流動，確需調(diào)動的，應(yīng)讓用人單位明確勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。此外，應(yīng)注意保存相關(guān)事實證據(jù)，不斷增強(qiáng)自身法律意識，也可以積極尋求當(dāng)?shù)毓⒎稍鷻C(jī)構(gòu)的幫助。