我在吉林省長春市一家教育機構(gòu)上班，現(xiàn)正在休產(chǎn)假。

休產(chǎn)假前我的工資可達7000元，但是休產(chǎn)假后，單位將我的工資減半。我給單位人事部門打電話，對方回復稱，因為我沒有正常提供勞動，所以只能給發(fā)一半工資。

我是一名農(nóng)村進城務工人員，家庭條件本就不寬裕，現(xiàn)在這種開一半工資的情況已經(jīng)持續(xù)5個月了，家里不僅有房貸、車貸要還，還有個孩子需要撫養(yǎng)，經(jīng)濟壓力非常大。我想問單位這么做合法嗎？我能通過什么途徑維權(quán)？

咨詢?nèi)耍骸叭凇保ㄔ衅?、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)女職工蘇女士

今年1月初，我接到蘇女士的咨詢電話，通過深入了解，得知蘇女士所在單位有條不成文的規(guī)定，所有休產(chǎn)假的女職工，產(chǎn)假工資均減半發(fā)放。

針對蘇女士的咨詢，我先對其情緒進行安撫，后對其咨詢的問題進行了耐心的講解，告知其婦女權(quán)益保障法和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、行政法規(guī)均規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

蘇女士作為“三期”內(nèi)女職工可根據(jù)上述法律、行政法規(guī)規(guī)定，要求單位支付其產(chǎn)假期間的全額工資。如單位拒不支付，蘇女士可進行勞動仲裁，通過法律途徑維權(quán)。蘇女士作為農(nóng)村進城務工人員，可到法律援助中心申請法律援助，法律援助中心會指派專業(yè)的法律援助律師幫助其維權(quán)。

通過我的解答，蘇女士的情緒得到了緩解，增強了其運用法律武器維權(quán)的信心，并使其了解了具體的維權(quán)途徑和相關(guān)法律規(guī)定。

目前“三期”內(nèi)女職工咨詢?nèi)绾尉S權(quán)的情況比較普遍，一些企業(yè)認為“三期”內(nèi)女職工沒有提供相應勞動，為節(jié)約企業(yè)用人成本，就降低“三期”內(nèi)女職工的工資和福利待遇，并認為因其沒有提供勞動而降低待遇是合法的。殊不知我國對“三期”內(nèi)女職工實行特殊保護，并已通過法律、行政法規(guī)的形式明確規(guī)定不得降低懷孕、生育、哺乳期女職工的工資待遇，法律規(guī)定的目的不僅是保護女職工自身的權(quán)益，更是為了保護下一代的權(quán)益。法律、法規(guī)對“三期”內(nèi)女職工給予特殊保護，秉持育兒責任由社會、家庭分擔的理念，減輕女職工的經(jīng)濟壓力，有利于社會和諧穩(wěn)定。

解答人：吉林省12348公共法律服務熱線接線律師、吉林兢誠（長春新區(qū)）律師事務所律師裴程苗

辦理結(jié)果：按照律師的解答，蘇女士前往法律援助中心申請了法律援助，法律援助中心指派勞動爭議方面的專業(yè)律師為其代理勞動仲裁。通過法律援助律師的努力，在勞動仲裁機構(gòu)的組織下，蘇女士與單位達成調(diào)解協(xié)議，單位最終支付了蘇女士產(chǎn)假期間的工資差額。

工作人員通過回訪了解到，蘇女士對接線律師的解答咨詢表示非常滿意。

法治日報全媒體記者 劉中全  

法治日報全媒體見習記者 張美欣 整理