我在某公司工作已有數(shù)年，一直兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。2023年1月26日，我開始休產(chǎn)假，并于2023年3月18日分娩。按照國家規(guī)定和相關(guān)制度，公司準(zhǔn)予我休產(chǎn)假。然而，就當(dāng)我沉浸在初為人母的喜悅中時，發(fā)現(xiàn)公司并未按時發(fā)放我的產(chǎn)假工資。

起初，我以為只是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)問題，便多次與公司溝通，希望能夠盡快解決。但公司告知產(chǎn)假只有90天，產(chǎn)假期間補(bǔ)貼600元，返崗后逐月發(fā)放?？紤]到孩子剛出生，需要有人照顧，我無法正常上班，無奈之下只有向公司提出辭職。公司無故拖欠我的產(chǎn)假工資，我該怎么辦？

咨詢?nèi)耍?/strong>江西省贛州市章貢區(qū)市民李女士

接到李女士的熱線咨詢后，我耐心聽取了她的陳述，并就其咨詢的法律問題作了認(rèn)真詳細(xì)的分析、解答。

首先，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

其次，《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

據(jù)此，李女士依法享有188天的產(chǎn)假，并享有產(chǎn)假工資待遇。而公司告知李女士只有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間補(bǔ)貼600元，返崗后逐月發(fā)放，這是違反相關(guān)規(guī)定的。

聽了我的詳細(xì)解答和分析，李女士表示將通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但她苦于沒有經(jīng)濟(jì)收入，家庭狀況又不好，請不起律師，一時又陷入了迷茫。我一邊安慰李女士，一邊引導(dǎo)她來到章貢區(qū)法律援助中心。

解答人：章貢區(qū)12348接線律師、江西明理律師事務(wù)所律師阮超群

辦理結(jié)果：

章貢區(qū)法律援助中心經(jīng)審查，認(rèn)定李女士符合法律援助條件，立即為其開通“綠色通道”，并安排阮超群承辦此案。

阮超群立即收集李女士的微信聊天記錄、工資流水、出生證明、離職申請書等相關(guān)證據(jù)材料，并向章貢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

章貢區(qū)仲裁委受理了李女士的仲裁申請。開庭前，章貢區(qū)仲裁委組織雙方進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過多輪協(xié)商，雙方最終達(dá)成一致：由公司一次性支付李女士產(chǎn)假工資22000元。

李女士對結(jié)果很滿意。她感慨道：“感謝12348熱線和法律援助給我?guī)淼臏嘏瑫r，我也希望更多的勞動者能夠像我一樣，勇敢地站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

本報(bào)記者黃輝、本報(bào)通訊員蘭希斌整理