□ 本報記者 丁國鋒 羅莎莎

朱某某于2020年6月16日入職某機械公司，2021年4月6日生育一名男嬰。2021年4月6日至2021年5月9日期間，朱某某因生育休假，機械公司未支付上述期間工資。2021年5月10日起，朱某某經(jīng)公司要求返崗上班并發(fā)放返崗后工資。2023年5月12日，社保中心將朱某某生育津貼16056．04元支付至機械公司賬戶。朱某某經(jīng)仲裁程序前置后訴至法院，主張機械公司支付生育津貼等。

法院經(jīng)審理認為，朱某某在產(chǎn)假期間經(jīng)公司要求提前返崗上班，其雖取得相應(yīng)勞動報酬，但該部分工資是朱某某放棄產(chǎn)假提供勞動的對價。機械公司仍應(yīng)向朱某某足額發(fā)放生育津貼，生育津貼低于朱某某產(chǎn)假前工資標準的部分應(yīng)由機械公司補足，故判決機械公司支付朱某某生育津貼35511．67元（含社?；鹨寻l(fā)放生育津貼16056．04元）等。

承辦法官庭后表示，產(chǎn)假工資系用人單位支付女職工產(chǎn)假期間視同正常提供勞動的工資，即在“特殊情況下支付的工資”。生育津貼系用人單位在已經(jīng)繳納生育保險的情形下，從生育保險基金中支付的生育保險待遇，兩者一般不宜兼得。本案對生育津貼、產(chǎn)假工資、女職工產(chǎn)假期間提供勞動獲取勞動報酬的不同性質(zhì)加以區(qū)分。在用人單位已繳納生育保險的情形下，女職工在產(chǎn)假期間返崗并提供正常勞動，除獲得返崗后提供勞動的報酬外，也應(yīng)同時享有生育津貼，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位予以補足。