□ 本報記者 丁國鋒 羅莎莎

宋某某入職某投資公司擔任財富經(jīng)理，2018年起宋某某工資漲至12000元。投資公司《營銷類員工考核管理條例》載明，財富管理部門分為15個職級，未規(guī)定具體職級對應(yīng)薪資標準；另載明，任意季度考核不合格的員工，應(yīng)降低一檔職級。

宋某某于2018年9月14日至2019年2月11日期間休產(chǎn)假。投資公司認為宋某某于2018年9月至2019年10月考核業(yè)績均不合格，故于2019年7月、9月兩次對宋某某降職降薪。宋某某以投資公司未及時足額支付勞動報酬為由離職。后宋某某向仲裁申請投資公司支付2018年9月至2019年10月工資差額、經(jīng)濟補償?shù)?。仲裁裁決支持后，投資公司不服，訴至法院。

一審法院經(jīng)審理認為，投資公司依據(jù)其對宋某某產(chǎn)假、哺乳期的業(yè)績考核徑行降低宋某某職級及薪資缺乏依據(jù)。投資公司未按產(chǎn)假前工資標準足額支付勞動報酬，宋某某主張經(jīng)濟補償于法有據(jù)。一審判決投資公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工資差額12940．14元、經(jīng)濟補償53699．04元等。

承辦法官庭后表示，保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責任。婦女權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。本案中，用人單位以女職工在產(chǎn)假、哺乳期未完成預定業(yè)績而降職降薪，實質(zhì)是降低產(chǎn)假、哺乳期女職工的工資和福利待遇，客觀上損害了女職工在特殊時期應(yīng)當享受的合法權(quán)益。本案中，法院認定用人單位單方降職降薪行為違法并判決補足工資差額，依法保障了“三期”女職工的合法權(quán)益，從根本上促進男女平等和婦女全面發(fā)展。