□ 本報(bào)記者 葛寧雯

2020年6月，馮某某入職某技術(shù)公司并與公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》。2021年7月22日，雙方基于工作需要，再次簽訂了期限為一年的《勞動(dòng)合同書》，有效期至2022年7月21日。

馮某某于2021年11月1日至2022年4月7日休產(chǎn)假，并享有至2022年11月8日的哺乳期權(quán)益。2022年4月，公司通過微信向馮某某發(fā)送《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》和《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，但馮某某并未簽署這兩份文件。此后，雙方就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行了多次協(xié)商，均未能達(dá)成一致。馮某某認(rèn)為，公司在未經(jīng)其同意的情況下單方面提出解除勞動(dòng)合同，侵犯了其合法權(quán)益，遂訴至唐山市曹妃甸區(qū)人民法院，請求公司賠償損失。

法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同，女性勞動(dòng)者在“哺乳期”內(nèi)勞動(dòng)合同期屆滿，合同應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束，故原、被告雙方勞動(dòng)合同應(yīng)于2022年11月8日終止。此外，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)基于合法理由并遵循法定程序，本案中，公司未提供充分證據(jù)證明馮某某存在法定解除條件，且在未得到馮某某同意的情況下，單方面通過微信形式發(fā)送解除合同的文件，程序上存在瑕疵。據(jù)此，法院判決該公司賠償原告馮某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)共計(jì)16167．75元。

承辦法官表示，女性勞動(dòng)者在生育哺乳期間的勞動(dòng)權(quán)益容易受到忽視甚至侵犯。本案判決為女性勞動(dòng)者提供了更為人性化的保護(hù)，確保她們在特殊時(shí)期不會(huì)因?yàn)樯スぷ骰蛎媾R不公平待遇。