□ 本報記者 戰(zhàn)海峰

□ 本報通訊員 謝再守

工作崗位被撤銷，公司要求員工異地調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗被迫離職，可以申請解除勞動合同經(jīng)濟補償嗎？近日，重慶市第四中級人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出終審判決，認(rèn)定用人單位違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

法院查明，某公司招聘張某某至彭水某公司從事物業(yè)管理工作，職責(zé)為物業(yè)管理崗。此后，彭水某公司因公司營運策略轉(zhuǎn)變而撤銷該崗位，某公司遂將張某某重新派至異地某項目工作，且沒有提高張某某職位待遇。張某某作出書面回復(fù)，表示無法接受公司單方作出的安排，要求按照雙方簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。某公司未同意張某某的書面回復(fù)并作出書面《報到通知書》，要求張某某限期到崗，逾期未到崗按曠工處理。張某某向某公司提交書面聲明，表示公司無權(quán)強行脅迫勞動者變更調(diào)整工作，并拒絕到崗。某公司向公司工會委員會作出《關(guān)于解除與張某某勞動合同的告知函》，以曠工為由解除與張某某的勞動關(guān)系。張某某遂訴至法院，請求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

彭水法院認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同變更需要用人單位與勞動者協(xié)商，若未協(xié)商一致，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。某公司基于經(jīng)營需要以及用工自主權(quán)可以單方調(diào)整張某某的工作地點，但仍應(yīng)考量工作地點的變化給張某某繼續(xù)履行勞動合同帶來的實質(zhì)影響及困難，某公司調(diào)整張某某至異地崗位的行為屬于變相降低勞動合同約定條件，違反前述法律規(guī)定，遂判決某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

某公司不服，提起上訴。

重慶市第四中級人民法院認(rèn)為，由于調(diào)整的工作所在地距離張某某實際生活地方較遠(yuǎn)，某公司未考慮調(diào)整的工作崗位對張某某的工作生活造成重大影響，違反相關(guān)法律規(guī)定。遂判決駁回上訴，維持原判。判決生效后，某公司主動履行支付義務(wù)。

變相增加工作難度侵犯勞動者利益

二審法官庭后表示，勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，構(gòu)建和諧有序的勞動關(guān)系是維系社會穩(wěn)定，促進社會穩(wěn)步發(fā)展的重要保障。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位并不能直接解除勞動關(guān)系，而是要先行就變更勞動合同進行協(xié)商，例如安排勞動者到其他崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對于變動后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個必要的階段和過程。

此外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同變更時，用人單位與勞動者未協(xié)商一致的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。司法實踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償分為三種情形：（1）勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；（2）勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；（3）勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

法官提醒，法律的基本目的是維護公序良俗，引導(dǎo)社會正能量。勞動合同法等法律法規(guī)約束的是勞資雙方，并不是任何一方的“尚方寶劍”，權(quán)利義務(wù)對等，也體現(xiàn)了法律的公平和正義。用人單位如果“任性”濫用法律賦予的相關(guān)權(quán)利，就會對勞動者的合法權(quán)利造成相應(yīng)的損害?，F(xiàn)實生活中，經(jīng)常存在工作崗位被撤銷后，用人單位變相降低勞動合同約定條件而致勞動者被迫辭職的情形。這種行為不僅侵犯勞動者權(quán)益，同時嚴(yán)重擾亂勞動秩序。

本案中，用人單位過度利用自身的管理權(quán)，在工作崗位被撤銷后，通過異地調(diào)崗的方式變相增加勞動者從事工作的難度，該行為侵犯了勞動者的利益，屬于典型的變相降低勞動合同約定條件的情形。人民法院通過嚴(yán)格審查，通過判決保護勞動者的權(quán)益，弘揚了社會主義核心價值觀，引導(dǎo)企業(yè)正規(guī)化管理，建設(shè)依法管理、健康和諧的勞動秩序。