□ 法治日報全媒體記者 徐偉倫

□ 通訊員 李異 謝家文

員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴重違反規(guī)章制度為由將其開除？近日，北京市豐臺區(qū)人民法院的一紙判決指出，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

2023年1月，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到同事故意刁難。在某次例會上，物業(yè)公司通報了王某工作中出現(xiàn)的問題，王某認為這又是同事在故意找碴使絆子，便在開會時辱罵同事，會后甚至追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。

事后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級交辦工作標準及要求完成工作、上班睡覺，會議中對同事等進行言語辱罵，同時違反《員工手冊》及《獎懲管理制度》，屬于重特大過錯行為?；谝陨鲜聦崳九c其立即解除勞動關(guān)系。

對此，王某訴至法院稱，這是物業(yè)公司有預(yù)謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當進行賠償。

豐臺法院審理后認為，本案中，《員工手冊》明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟責任、賠償損失、解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)證據(jù)，物業(yè)公司此前曾在工作群內(nèi)展示《員工手冊》內(nèi)容，王某亦認可其在工作群內(nèi)，可以看出物業(yè)公司已就《員工手冊》內(nèi)容通過多種方式明確告知公司員工。

結(jié)合視頻中反映出的王某辱罵同事行為，豐臺法院認為，物業(yè)公司有權(quán)解除雙方之間的勞動關(guān)系，據(jù)此駁回了王某的訴訟請求。一審宣判后，當事雙方均未上訴，目前該案判決已生效。

法官庭后表示，規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，對內(nèi)部員工的行為具有約束、指導作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且經(jīng)過民主程序、公示公告的，員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠實信用和忠實義務(wù)的基本原則，員工理應(yīng)遵章守則，規(guī)范自己的言行。

辱罵他人有悖社會主義核心價值觀，縱使規(guī)章制度中未對惡意辱罵他人行為進行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動者應(yīng)當具備的基本價值素養(yǎng)。在此情形下，公司有權(quán)解除嚴重違反公司規(guī)章制度員工的勞動合同，并無需承擔補償或賠償義務(wù)。

本案庭審過程中，法官發(fā)現(xiàn)，《員工手冊》中明確載明員工利益受到侵害時，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時可以直接向總經(jīng)理進行申訴，但經(jīng)詢問，勞動者并未通過上述途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益。因此，法官提醒勞動者，發(fā)生糾紛要冷靜處理，通過正當途徑維護自身合法權(quán)益，不要采取過激行為，做出不理智的舉動。