我于2020年5月入職四川省內(nèi)江市某文化傳媒有限公司，工作上一直認認真真、勤勤懇懇。因表現(xiàn)優(yōu)異，2023年8月，公司與我續(xù)簽了5年期限的勞動合同。然而，去年公司業(yè)績持續(xù)下滑，入不敷出，今年剛過完元宵節(jié)，公司就以經(jīng)營不善欲退出內(nèi)江市場為由，要求提前與我解除勞動關(guān)系。但公司給的補償金沒有達到我的心理預期，我想咨詢一下，現(xiàn)在該怎么辦？

咨詢?nèi)耍?/span>四川省內(nèi)江市市民吳女士

2月17日，接到吳女士的咨詢電話后，我詳細詢問了吳女士有關(guān)勞動合同的條款、工作證明、工資發(fā)放情況、解除勞動合同的協(xié)商情況等各項信息，認為吳女士和公司之間的分歧，主要在于雙方對補償標準的認定存在差異，有較大的調(diào)解可能性。在征得吳女士同意后，我根據(jù)吳女士提供的聯(lián)系方式，撥通了該公司相關(guān)負責人的電話，為雙方進行調(diào)解。

吳女士認為，自己在公司工作期間一直兢兢業(yè)業(yè)，從未有過任何違反公司規(guī)定的行為，如今公司因自身經(jīng)營問題解除勞動合同，理應(yīng)按照法律規(guī)定足額支付經(jīng)濟補償。公司代表則表示，公司目前經(jīng)營狀況確實困難，資金緊張，且公司已經(jīng)按照法律標準給予了吳女士足額的補償，之所以會出現(xiàn)2700元的差異是因為吳女士休過產(chǎn)假，生育津貼拉低了吳女士近一年月平均工資標準，再增加補償金額確實存在困難。

我在了解雙方的訴求和分歧點后，向雙方詳細解釋了勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，明確指出公司因經(jīng)營不善解除勞動合同，應(yīng)當按照吳女士在公司工作的年限支付經(jīng)濟補償金。同時，也向吳女士說明了公司的實際經(jīng)營困境，希望她能夠理解公司的難處，在補償金額上作出一定的讓步。經(jīng)過不懈努力，雙方的態(tài)度都有所緩和，公司表示愿意在原有基礎(chǔ)上增加1500元補償金額，吳女士則表示愿意接受。

解答人：內(nèi)江市12348接線律師、市法律援助中心法律援助律師柏春燕

辦理結(jié)果：

公司與吳女士協(xié)商一致解除勞動合同，一場勞動糾紛被快速化解在萌芽狀態(tài)。接線員充分發(fā)揮了法律援助律師的專業(yè)優(yōu)勢和調(diào)解技巧，通過多次與雙方溝通，釋法明理，耐心勸解，最終促使雙方達成一致意見，成功化解了矛盾糾紛。

（本報記者馬利民整理）