原標(biāo)題：《京津冀集體合同參考文本（用人單位版）》出臺(tái)

三地職業(yè)職稱資格“一視同仁”

為貫徹落實(shí)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用，推進(jìn)京津冀勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，近日，京津冀三地人力資源社會(huì)保障行政部門創(chuàng)新服務(wù)方式，在協(xié)同發(fā)展區(qū)域率先推出《京津冀集體合同參考文本（用人單位版）》。這是繼2018年12月三地聯(lián)合發(fā)布《京津冀勞動(dòng)合同參考文本》后，出臺(tái)的又一個(gè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的文本。

“該參考文本可作為京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時(shí)參考使用?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為指導(dǎo)性、參照性文本，參考文本內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬等多方面，共分為十二章四十五條，在法定內(nèi)容的基礎(chǔ)上，尤其是汲取疫情期間（或重大突發(fā)性事件期間）勞動(dòng)關(guān)系的管理、協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，做實(shí)兜底性、保護(hù)性條款，并就協(xié)商內(nèi)容作出了指引，具有較強(qiáng)的實(shí)用性和靈活性。

該參考文本明確要求，在突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)等特殊時(shí)期，用人單位與職工一方應(yīng)就共同關(guān)心、直接涉及職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)及勞動(dòng)合同未盡事宜及時(shí)開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點(diǎn)，協(xié)商出辦法、協(xié)商出共識(shí)、協(xié)商出感情、協(xié)商出團(tuán)結(jié)。同時(shí)，用人單位招用職工，應(yīng)落實(shí)國家及京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對(duì)待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動(dòng)。

另外，該參考文本還明確了用人單位遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難，如受疫情等因素影響無法正常運(yùn)營時(shí)，為防范化解裁減人員風(fēng)險(xiǎn)，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水平、靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。同時(shí)，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)積極對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策，或通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

對(duì)該參考文本的出臺(tái)，京津冀三地企業(yè)普遍反映良好。他們認(rèn)為，集體合同制度搭建了勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)話平臺(tái)，將矛盾由事后解決變?yōu)槭虑胺婪?，解決了法規(guī)未能涵蓋的具體問題與訴求，也是用人單位對(duì)接法規(guī)要求補(bǔ)足用人單位規(guī)章制度短板的必選項(xiàng)。（記者 解楚楚）