■劉志強(qiáng)

眼下，2019年全軍面向社會(huì)公開招考新聘文職人員的試用期考核工作相繼展開。試用期考核是加強(qiáng)文職人員隊(duì)伍的重要制度安排，主要對(duì)新聘文職人員進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，為文職人員錄用關(guān)系延續(xù)和任職定級(jí)提供依據(jù)。各級(jí)要高度重視，著眼構(gòu)建體現(xiàn)特色、科學(xué)合理的文職人員試用期考核工作機(jī)制，創(chuàng)新思路舉措，改進(jìn)觀念理念，形成靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)發(fā)展的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化文職人員隊(duì)伍提供制度保證。

正確把握考核原則。試用期考核是“風(fēng)向標(biāo)”，具有鮮明的導(dǎo)向作用，其考核原則能夠充分體現(xiàn)各級(jí)黨委選人用人標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)才愛才觀念、求實(shí)創(chuàng)新思路。要堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)，在組織實(shí)施上強(qiáng)化黨委對(duì)試用期考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，在程序步驟上注重發(fā)揮基層黨組織作用，在內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)對(duì)“德”的考核，在紀(jì)律要求上嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)定，使考核制度設(shè)計(jì)更加有利于加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)格貫徹軍委政策法規(guī)，堅(jiān)持以《文職人員條例》等相關(guān)政策文件為依據(jù)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，堅(jiān)決維護(hù)軍委政策規(guī)定的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要著眼精準(zhǔn)科學(xué)選人，把試用期考核作為選好用準(zhǔn)文職人員的基礎(chǔ)工作和重要手段，堅(jiān)持定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、組織考察與群眾評(píng)議相結(jié)合，充分考慮基層、專家、群眾意見，實(shí)現(xiàn)全方位多維度立體式了解考核，為黨委合理使用人才提供有力支撐。

量化細(xì)化考核內(nèi)容。試用期考核是“助推器”，旨在通過規(guī)范考核內(nèi)容，建立考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，查找文職人員勝任本職崗位的差距和不足，從而有針對(duì)性地進(jìn)行能力提升。要建立錄用崗位說明書，對(duì)文職人員錄用崗位的目標(biāo)定位、任職資格、工作職責(zé)、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的分析研究。要制定試用期考核指標(biāo)，本著“人職匹配”“人崗相適”原則，按照全面考核“德、能、勤、績(jī)、廉、體”要求，對(duì)政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)提高、履職盡責(zé)、完成大項(xiàng)任務(wù)、工作作風(fēng)、廉潔自律、改革創(chuàng)新等考核項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化量化，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和分值，力求考準(zhǔn)考深考實(shí)，全面準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)文職人員。

切實(shí)加強(qiáng)考核管控。試用期考核是“試金石”，針對(duì)考核工作程序復(fù)雜、要求嚴(yán)格、高度敏感的特點(diǎn)，必須周密組織實(shí)施，堅(jiān)持公平公正，切實(shí)維護(hù)考核工作的紀(jì)律性、嚴(yán)肅性。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，試用期考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，通常由政治工作部門組織實(shí)施。組織實(shí)施考核，應(yīng)當(dāng)成立考核組；考核組一般由單位領(lǐng)導(dǎo)或政治工作部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由政治工作部門、其他機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門人員和相關(guān)專家組成。要規(guī)范考核程序，嚴(yán)格按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的程序組織實(shí)施，在程序和結(jié)果上做到公平公正公開，著力增強(qiáng)試用期考核的公信力，激發(fā)文職人員工作動(dòng)力。要嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督，制定考核組成員、考核對(duì)象、參加民主測(cè)評(píng)人員行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反考核紀(jì)律和規(guī)定的堅(jiān)決處理，及時(shí)糾治出現(xiàn)的問題，確保試用期考核工作規(guī)范、有序、健康開展，切實(shí)立起軍隊(duì)選人用人的新風(fēng)正氣。

（作者單位：中央軍委后勤保障部政治工作局兵員和文職人員處）