■宋　瑞

隨著依法治軍、從嚴(yán)治軍理念逐步植根于官兵頭腦，按法規(guī)制度辦、按文件精神辦成為各級(jí)抓建的自覺行為。但現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別單位或帶兵人在落實(shí)文件精神時(shí)，沒有把精力放在聯(lián)系單位實(shí)際、分析具體情況、研究探索創(chuàng)新上，而是機(jī)械落實(shí)，對(duì)文件原則規(guī)定需細(xì)化研究的一律當(dāng)作“禁止”，對(duì)沒有明確規(guī)定但官兵期盼的“不聞不問”。這種脫離實(shí)際片面照搬照抄，反映的是教條僵化的苗頭，是不想創(chuàng)新突破、不愿主動(dòng)作為的問題，是一種官僚主義和“懶政”行為，必須堅(jiān)決糾治。

要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)文件精神和上級(jí)要求不加思考一味照抄照搬，表面上看不會(huì)出錯(cuò)，實(shí)則是脫離實(shí)際的不擔(dān)當(dāng)，回避了可能出現(xiàn)的矛盾，是典型的官僚主義作風(fēng)。要知道，在“本本”與現(xiàn)實(shí)矛盾面前，任何不負(fù)責(zé)任的“甩鍋”行為，最終都會(huì)導(dǎo)致脫離實(shí)際，加劇矛盾問題。各級(jí)帶兵人只有主動(dòng)作為，求真務(wù)實(shí)，在落實(shí)文件精神上當(dāng)好“變壓器”“倍增器”，用心盡力結(jié)合強(qiáng)軍實(shí)踐攻堅(jiān)克難，才能真正將文件精神落到實(shí)處。

要深入調(diào)研。個(gè)別單位機(jī)械照抄照搬的另一個(gè)原因，是對(duì)文件精神和上級(jí)要求不求甚解，對(duì)本單位實(shí)情了解不清、把握不準(zhǔn)，工作進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，缺乏抓細(xì)抓長抓常的明晰思路，缺少便于官兵接受、“接地氣”的方法路子。要知道，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。科學(xué)的決策和精準(zhǔn)的落實(shí)不是靠閉門造車、憑空臆想實(shí)現(xiàn)的，只有通過深入細(xì)致調(diào)查研究，才能找到問題癥結(jié)，進(jìn)而在落實(shí)中研究出有針對(duì)性的措施辦法，提出打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的指導(dǎo)意見，做出接地氣受歡迎的決策部署。

落實(shí)落細(xì)文件精神，難的是在實(shí)踐中創(chuàng)造性落實(shí)。毛澤東在《反對(duì)本本主義》一文中指出：“盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級(jí)的指示，這不是真正在執(zhí)行上級(jí)的指示，這是反對(duì)上級(jí)指示或者對(duì)上級(jí)指示怠工的最妙方法?！狈乐埂氨颈局髁x”的最好方法，就是直面現(xiàn)實(shí)矛盾，緊貼部隊(duì)建設(shè)需要，結(jié)合實(shí)踐創(chuàng)新落實(shí)。固步自封、因循守舊，只能傷了官兵的心，影響單位長遠(yuǎn)建設(shè)。部隊(duì)各級(jí)在落實(shí)文件精神時(shí)，必須多從實(shí)際出發(fā)，回應(yīng)官兵關(guān)切，解決好抓落實(shí)中出現(xiàn)的矛盾問題，這樣才能激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正把文件精神變成官兵的自覺行動(dòng)。

（作者單位：32368部隊(duì)）