■褚衍方 本報記者 熊永嶺

基層專武干部能力素質(zhì)高低，直接關(guān)系到征兵、民兵整組、國防潛力調(diào)查等國防動員工作在基層的落實質(zhì)量。近年來，隨著地方機構(gòu)改革落地，給專武干部隊伍建設(shè)帶來諸多新情況。全國政協(xié)委員、山東省棗莊軍分區(qū)政委韋昌進一直關(guān)注專武干部隊伍建設(shè)問題，赴京參加兩會前，他多次到基層了解專武干部隊伍現(xiàn)狀，并形成調(diào)研報告。

韋昌進委員告訴記者，近年來，專武干部隊伍整體素質(zhì)有了較大提升，但依然存在不少問題：部分基層武裝部部長沒有武裝工作或軍隊服役經(jīng)歷，存在素質(zhì)短板；不少地區(qū)，仍然存在基層武裝部長兼職過多、難以集中精力干武裝的現(xiàn)象……“這里有法規(guī)制度建設(shè)相對滯后的原因，更有軍地雙方法規(guī)制度銜接不緊密的因素?！表f昌進委員告訴記者，發(fā)展中的矛盾問題，要用開放的思維、發(fā)展的眼光去破解，他所在的棗莊軍分區(qū)進行大膽探索，從編制配備、選拔任用、管理考核等方面明確了專武干部隊伍建設(shè)標準，把任職資格考核優(yōu)秀、綜合素質(zhì)全面的選拔為基層武裝部部長或重點培養(yǎng)使用對象。去年，他們推薦3名優(yōu)秀專武干部到村里任黨支部書記，今年有2名專武干部被市里評為抗疫先鋒，1名被提拔到武裝部部長的崗位，在全市引起強烈反響。

“新時代加強專武干部隊伍建設(shè)，要以強軍目標為統(tǒng)領(lǐng)，以黨中央政策為依據(jù)，建立起‘軍地共管、多方用力、綜合施策’的制度機制?！表f昌進委員結(jié)合多年工作實踐建議：進一步拓寬選拔路子，緊緊圍繞崗位素質(zhì)要求選人，定向安排事業(yè)編優(yōu)秀專武干部參加公選考試，從源頭上提升隊伍整體素質(zhì)；進一步暢通進出渠道。著眼能進能出、增加活力，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀專武干部，軍事機關(guān)要積極推薦，地方黨委應(yīng)予以重用；進一步抓好規(guī)范管理。落實軍地共管機制，嚴格程序抓選拔，用好軍事機關(guān)的提名權(quán)、考察權(quán)、任命權(quán)，不斷提高黨管武裝和國防動員工作質(zhì)量效益。