■吳 超 本報特約記者 張 旭

“同一個單位，就餐時分到的飯菜卻分量有別”“同樣的訓練，身著的裝具卻質量不一”……9月上旬，正在野外駐訓的第81集團軍某旅組織基層官兵代表召開懇談會。參加討論的既有營連主官，也有班長戰(zhàn)士，大家開誠布公擺問題，直指官兵身邊常見的不良風氣。

該旅紀檢監(jiān)察科科長高福建介紹，旅隊緊盯發(fā)生在官兵身邊見怪不怪的風氣問題，持續(xù)開展基層風氣整治活動，對官兵吐槽的矛盾堵點隨糾隨改，進一步營造風清氣正的良好氛圍。

此前的基層風氣情況調查發(fā)現(xiàn)，類似入黨、立功、考學、選晉士官、探親休假等官兵關注的熱點敏感問題，都能做到公開透明、按章辦事。但在一些小事上，同一問題區(qū)別對待的現(xiàn)象，依然不同程度存在。某連下士小李反映，一次午飯，他吃完盤中餐后想再加點菜時，發(fā)現(xiàn)連隊的分餐盒里已經(jīng)沒有菜了，但一旁營部的分餐盒里還有不少。他留意到，盡管連隊和營部人數(shù)差不多，但營部的飯菜分量總會“有意無意”相對多些。

這樣的事還有一些。上等兵小劉說，一次戰(zhàn)備拉動，他因戰(zhàn)斗裝具損壞，拖延了連隊整體拉動時間，受到批評。他曾留意觀察，發(fā)現(xiàn)連隊一些戰(zhàn)士的裝具，因訓練導致磨損或損壞，常要修修補補。而連隊個別干部穿著使用的裝具，明顯要比戰(zhàn)士的新，就連統(tǒng)一配發(fā)的作業(yè)包，個別干部的裝備也比戰(zhàn)士的看起來要好。后來，他從連隊文書那里得知，干部骨干前期參加集訓情況較多，為保持統(tǒng)一，連隊將較新裝具優(yōu)先配發(fā)給了干部骨干，集訓結束后也沒有及時收回重新分配。

官兵利益為何會出現(xiàn)輕重有別？旅黨委一班人研究感到，官兵的吐槽就是一面面鏡子，雖然都是些不顯眼的問題，對基層風氣建設影響卻很大，處理不當會挫傷兵心士氣，甚至影響到練兵備戰(zhàn)成效。風氣建設沒有“局外人”。在開展基層風氣整治活動中，他們在組織官兵學習《綱要》的基礎上，著眼抓好“純正基層風氣”教育，組織風氣監(jiān)督員隊伍培訓，拓寬群眾監(jiān)督渠道，常態(tài)化開展自查自糾、交叉互檢，每月匯總上報，對基層反映的共性和突出性問題進行專項調查，并制訂相關整改和處理措施，層層織密基層舉報、查糾、監(jiān)督、治理網(wǎng)格。

依法整治基層風氣活動開展以來，旅隊梳理出福利“厚此薄彼”、待遇“親疏有別”等20多個事關官兵利益的不良現(xiàn)象，對問題發(fā)現(xiàn)一起糾治一起。隨著活動深入開展，基層風氣進一步純正，官兵滿意度獲得感進一步增強。