評先評優(yōu)是激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)動力、促進部隊全面建設發(fā)展的一項重要工作。《軍隊基層建設綱要》明確，開展評比表彰，應當堅持為戰(zhàn)導向，突出練兵備戰(zhàn)實績；堅持爭在平時，貫穿日常工作任務。

先進是用拼搏奮斗得來的。爭創(chuàng)“四鐵”先進單位、爭當“四有”優(yōu)秀個人，是貫穿全年的任務，不能靠一時一事的表現(xiàn)。在開展評比表彰工作中，各部隊應堅決摒棄“平均主義”、遷就照顧，或是論資排輩、輪流坐莊的做法，依法立起戰(zhàn)斗力標準，橫向比建設水平，縱向看進步幅度，形成既鼓勵先進，也激勵后進的鮮明導向，不斷濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅依法評比注重科學客觀

縱向看進步 后進成先進

■陳笑農(nóng) 陳玉博 張 翔

“只要肯努力超越自我，一定會被大家認可。我們要再接再厲，爭取新的一年再上臺階?！?020年底，北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅四連指導員谷俊輝手捧“四鐵”先進連隊獎牌，與全連官兵共享收獲榮譽的喜悅。

個別小散遠單位抓建質(zhì)效較弱，不僅一日生活制度落實質(zhì)量不高，訓練考核也常排名靠后。過去有段時間，四連全面建設基礎薄弱，經(jīng)常性基礎性工作不牢靠，有時上級檢查連隊會發(fā)現(xiàn)不少問題，一度成為后進連隊，連隊主官也因此被追責問責。

新修訂的《軍隊基層建設綱要》施行后，谷指導員憋著一股勁，決心帶領連隊奮起直追，摘掉后進帽子。按綱建連形勢分析會上，四連官兵仔細查找剖析問題，找準制約連隊發(fā)展的癥結：連隊組建時間短，自主抓建的經(jīng)驗不足；獨立駐防，遠離機關，因為任務需要人員流動頻繁，管理難度大。

“擰成一股繩齊心協(xié)力，奮勇爭先就不難?！惫瓤≥x和官兵談心交流了解到，官兵普遍有干勁有動力，但多年沒能跨入先進行列，讓大家有些底氣不足。為了調(diào)動官兵創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，濃厚連隊拼搏進取氛圍，連隊組織官兵制訂年度個人成長目標并進行公示，相互監(jiān)督。支部班子針對自身薄弱環(huán)節(jié)，聽取官兵意見，制訂了加強訓練、嚴格管理、強化示范等措施。

聚焦主責主業(yè)練強本領，是打好翻身仗的關鍵。連隊選派專業(yè)骨干到訓練成績優(yōu)異的兄弟連隊培訓學習，學成歸隊后成立訓練小組，重點研究解決專業(yè)基礎薄弱、體能水平較差等問題。議戰(zhàn)議訓會上，支部一班人明確：無論炊事員還是駕駛員，人人都是戰(zhàn)斗員。谷俊輝專業(yè)基礎有些弱，他也加入補強行列，逐課目苦學精練，經(jīng)過大半年努力，取得顯著成效。在旅年終訓練抽考中，連隊考核成績名列前茅。

四連的進步，全旅官兵有目共睹。年終總結前，四連官兵心里還是犯嘀咕，因為同屬一個營隊的二連和三連是“老先進”，一個曾被授予榮譽稱號，一個多次被上級表彰。

“四連克服重重困難，安全圓滿完成了移防任務，全面建設進步明顯”“四連在自身營區(qū)整修任務繁重的情況下，積極參與大項任務，各方面表現(xiàn)較好”……營黨委會上，研究推薦評先時，大家對四連的進步和成績都很認可。“《綱要》規(guī)定，開展評比表彰，應當堅持實事求是，橫向比建設水平，縱向看進步幅度?！睜I長孫延齊表示，四連的經(jīng)歷對全營官兵是一種導向和激勵。最終，該營黨委向旅黨委推薦四連為“四鐵”先進連隊。帶領連隊取得明顯進步，個人表現(xiàn)突出的谷俊輝，同時被推薦為三等功人選。

受到表彰獎勵后，四連對新年度的全面建設作了新的規(guī)劃，官兵們創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭更足了。

第82集團軍某旅依法表彰不搞“平均主義”

同連三下士 均立三等功

■高利鋒 陳佩琪 趙漢生

“經(jīng)上級黨委批準，周文鋮、李斐豪和潘飛均記三等功一次。”2020年12月，第82集團軍某旅支援保障連三名下士均立三等功的消息，引起官兵熱議。

“今年老趙滿服役期即將退伍，年終評優(yōu)時應該關照一下，這次就不推薦你了?！鼻安痪?，連隊年終總結研究推薦三等功人選時，連長胡安寧聽到一名排長和下士班長周文鋮的對話。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個別官兵認為，在榮譽面前發(fā)揚風格，把獎勵讓給更需要的戰(zhàn)友，適當平衡照顧一下沒什么不妥。

為糾治評功評獎中存在的輪流坐莊、論資排輩等現(xiàn)象，胡連長和指導員商量后，決定在官兵中開展“表彰獎勵應該向哪聚焦”的討論辨析活動。黨支部鼓勵大家暢所欲言，充分發(fā)表意見。上等兵劉龍凱在交流中說：“表彰獎勵就像一根指揮棒，指揮棒揮向哪里，大家就會朝著哪個方向努力?！蓖ㄟ^討論，官兵進一步明確：評功評獎向練兵備戰(zhàn)聚焦，保證打贏才是根本。在隨后的民主測評中，周文鋮、李斐豪和潘飛三名下士班長排名在前。

三名下士班長都是在全營叫得響、過得硬，關鍵時候頂?shù)蒙系挠柧毤庾?。周文鋮和李斐豪在去年底集團軍“雙百比武”中，代表營隊載譽而歸；潘飛在旅第二屆軍體運動會中綜合排名第二，所帶班在全年的各級考核比武中屢創(chuàng)佳績。然而，評獎名額有限，三人如何取舍成了連隊的難題。

連隊黨支部將這一情況向營黨委作了匯報，營黨委感到：“評功評獎必須打破輪流坐莊、指標均攤等平衡觀念，把獎勵指標用在刀刃上，激發(fā)官兵創(chuàng)先爭優(yōu)的訓練熱情?！睜I黨委會上，一班人嚴格按照《軍隊基層建設綱要》和相關規(guī)定，對照旅《年終總結評比實施方案》要求，把80%的年度獎勵指標用于練兵備戰(zhàn)突出個人；堅持“拿尺子衡量、用成績說話”，明確了“按績評獎”的評比原則。最終，營黨委研究決定，為支援保障連三名下士都報請三等功。

“同連三下士，均立三等功”，這一佳話讓全旅官兵深受鼓舞，營造了爭當精武標兵的良好氛圍。訓練場上，官兵們更加積極投身練兵備戰(zhàn)。

第81集團軍某旅“雙爭”評比堅持為戰(zhàn)導向

訓練不達標 評優(yōu)被否決

■吳 超 本報特約通訊員 周鵬搏

近日，第81集團軍某旅組織的“雙爭”評比中，因年度軍事訓練成績未達優(yōu)良，有5名基層推薦的“四有”優(yōu)秀個人的人選被機關“一票否決”。

新修訂的《軍隊基層建設綱要》施行以來，該旅嚴格按照規(guī)定落實“雙爭”評比，大力營造“雙爭”氛圍。各單位軍人委員會每季度遴選一次先進參評對象，由官兵進行差額評選，再根據(jù)每季度評選情況進行年終總評，推動官兵工作干勁“落在平時”，不搞“年終突擊”。

年終“雙爭”評比展開后，該旅對基層推薦的獎勵對象進行逐一審查。結果發(fā)現(xiàn)，其中有5人軍事訓練成績未達優(yōu)良，不符合表彰要求。按照有關規(guī)定，軍事訓練綜合成績和軍事訓練監(jiān)察結果，應當納入單位評比和個人考察條件，實行“一票否決”。明確年度軍事訓練綜合成績達不到優(yōu)良的個人，當年不得評先評優(yōu)、晉升使用。去年初，該旅下發(fā)軍事訓練考評卡，為所有官兵按級建立了軍事訓練檔案，并按照大綱規(guī)定的課目區(qū)分階段實施考核，以此為依據(jù)計算個人年度軍事訓練總評成績。

“‘雙爭’評比，既要充分尊重基層意見，更要嚴明軍事訓練紀律。”旅領導認為，開展評比表彰，應當堅持為戰(zhàn)導向，突出練兵備戰(zhàn)實績。機關不插手基層敏感問題，但必須嚴格落實審查機制，對軍事訓練考核成績不達標的個人，按規(guī)定取消年終評先評優(yōu)資格。

表彰獎勵寧缺毋濫，是該旅牢固樹立戰(zhàn)斗力標準鮮明導向的一個縮影，他們還把年度軍事訓練成績納入黨員發(fā)展、士官選晉、干部調(diào)職等工作的評定標準。在2020年組織的兩次士官選晉工作中，旅隊對有留隊意愿，但年度軍事訓練成績未達要求的官兵，均實行了“一票否決”。

“嚴格落實軍事訓練規(guī)定，在‘雙爭’評比中突出軍事訓練成績，激發(fā)了官兵練兵備戰(zhàn)的內(nèi)在動力。”此次表彰中，被評為“四鐵”先進連隊的某連指導員孫鶴鵬感慨。