■張蕓 胡世堅 本報特約記者 黃宗興

近年來，一項項凝聚軍心士氣釋放部隊活力的政策制度連續(xù)出臺。這些政策制度聚力練兵備戰(zhàn)、回應(yīng)官兵關(guān)切，直接關(guān)系官兵切身利益，激發(fā)了廣大官兵矢志強軍、練兵備戰(zhàn)的熱情，堅定了官兵扎根軍營、建功立業(yè)的信念決心。

官兵利益無小事，好政策只是做好工作的基礎(chǔ)。具體落實中，各級始終要把基層官兵放在心上，不折不扣抓好落實，滿腔熱忱解決實際困難，維護(hù)好官兵合法權(quán)益，確保每一項法規(guī)政策、每一項服務(wù)基層的舉措都能很好地落地落實，讓官兵感受到更多獲得感。

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鮮花水果、圖書資料……前不久，正在新疆軍區(qū)總醫(yī)院住院的某部士官小李收到部隊有關(guān)部門代表組織送來的慰問品，心里滿滿都是溫暖。

小李因患慢性病住院治療，期間連隊?wèi)?zhàn)友多次看望他，沒想到這次是機關(guān)派人專程前來看望慰問。

按照相關(guān)政策要求，現(xiàn)役軍人、在職文職人員和軍隊職工、軍隊管理的離退休干部等住院治療期間，應(yīng)當(dāng)看望慰問?？赐繂枙r，每次可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)贈送慰問品。有一次，新疆軍區(qū)黨委巡察組赴基層開展常規(guī)巡察時，發(fā)現(xiàn)個別單位在落實住院官兵慰問、通信費報銷、夫妻分居生活補助費領(lǐng)取、誤餐費發(fā)放等惠兵舉措時，對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)理解認(rèn)識不夠全面，執(zhí)行起來尺度不一，還有個別單位怕開展工作踩到“紅線”被追責(zé)。比如，有單位相關(guān)人員坦言，慰問品涉及到財務(wù)審核報銷問題，以往存在嫌麻煩怕?lián)?zé)的心理，覺得“多一事不如少一事”。這些問題如果不能得到很好糾治整改，就會不同程度影響福利政策的末端落實，讓官兵應(yīng)享有的福利打折扣或掛空擋。

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事關(guān)官兵切身利益的事，不管大小，都應(yīng)認(rèn)真對待。

某團機關(guān)干部小李說，按規(guī)定，機關(guān)干部可以憑當(dāng)月通信消費憑證進(jìn)行報銷。有一次，他辦理了一項通信業(yè)務(wù)套餐，報銷時，財務(wù)部門通知他要提供話費詳單和通信記錄證明材料，而且這項套餐的費用不能報銷，百余元的報銷數(shù)額被核減至幾十元。最終，小李覺得為這點錢如此折騰沒必要，便主動放棄了報銷。

巡察組開展工作時，了解到官兵報銷難的情況，立即要求相關(guān)單位進(jìn)行反思整改，硬起手腕糾治為兵服務(wù)中的不作為、踢皮球等問題，按照規(guī)定抓好相關(guān)工作的落實。該單位整改后明確，符合條件的官兵，可以在每人每月規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，憑購買充值卡或交納話費的發(fā)票報銷手機通信費。報銷時不區(qū)分通話內(nèi)容，不扣除網(wǎng)絡(luò)流量費、套餐費等，不得要求額外提供話費詳單、通話記錄等證明材料。

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某團人力資源股謝股長說，近些年新出臺的福利政策較多，機關(guān)各部門要及時組織學(xué)習(xí)、做好解讀、抓好落實，暢通政策法規(guī)咨詢渠道，讓官兵按政策實現(xiàn)福利應(yīng)享盡享。

通過深入基層開展工作，巡察組發(fā)現(xiàn)，個別基層單位和一些官兵對新出臺的政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠、鉆研不深、落實不到位。有的單位雖然第一時間傳達(dá)了涉及官兵福利政策的文件精神，但相關(guān)工作沒能及時跟進(jìn)調(diào)整；有的單位福利清查不經(jīng)常，沒有及時叫停“過期”規(guī)定，讓官兵無所適從。某部一名士官反映，部隊駐地變化后，他不太清楚新的政策規(guī)定，擔(dān)心出現(xiàn)違規(guī)享受福利待遇的問題，影響自己將來轉(zhuǎn)業(yè)安置。抱著不惹麻煩的心理，他向上級遞交了停發(fā)家屬隨軍未就業(yè)補助的申請。

后來，有關(guān)部門向他介紹了《關(guān)于進(jìn)一步加強隨軍未就業(yè)的軍人配偶保險待遇管理工作的通知》《關(guān)于調(diào)整夫妻分居生活補助費制度的通知》等文件的相關(guān)規(guī)定：隨軍未就業(yè)的軍人配偶，因軍人調(diào)動暫時沒有隨軍人到新單位的，可以享受隨軍未就業(yè)軍人配偶基本生活補貼和養(yǎng)老醫(yī)療保險補助待遇，符合規(guī)定條件的可同時享受夫妻分居生活補助費。

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讓各項惠兵政策不打折扣落實到位，才能激勵官兵心無旁騖、更有激情地投身練兵備戰(zhàn)。工作中，巡察組注重將發(fā)現(xiàn)的問題匯總收集，一方面責(zé)令相關(guān)單位即糾即改，一方面注重邊巡察邊普法，組織基層部隊學(xué)習(xí)政策法規(guī)，樹牢“依據(jù)法規(guī)制度辦事”“官兵利益無小事”等理念，維護(hù)好官兵合法權(quán)益。某部上士小張說，如今，單位對每一項涉及官兵福利待遇的政策法規(guī)，都能做到詳細(xì)解讀、清晰流程、明確界定，不用再擔(dān)心好政策難落實。

為深化巡察成果運用，對巡察中發(fā)現(xiàn)的一些共性的問題，巡察組與軍區(qū)機關(guān)相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，機關(guān)各部門還就此進(jìn)行研究反思，舉一反三查找依法為兵服務(wù)方面存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時做好整改，上下合力打通惠兵政策落實的“最后一公里”。