本報訊 張金龍、李嘉偉報道：“肩扛少尉銜，如何增強組訓施教的底氣”“面對老班長和新戰(zhàn)士，如何因人而異增強談心活動針對性”“做好基層經常性工作，需要把握哪些關鍵環(huán)節(jié)”……近日，武警黑龍江總隊組織新干部集訓，將集訓內容與崗位需求精準對接，助力新干部提升第一任職能力。

為提升新干部崗位履職能力，錘煉帶兵組訓基本功，該總隊為每名新干部量身制訂個人發(fā)展規(guī)劃，并建立個人成長檔案，涵蓋基礎體能、理論學習、作風養(yǎng)成、心理素質、指揮管理等5大類10余項具體指標。在此基礎上，他們圍繞帶兵、管兵、練兵這3個方面，科學安排集訓課目，提高集訓的針對性。

新干部梁浩然畢業(yè)分配到部隊時，不太適應新環(huán)境。他集訓的第一站被安排到某基層中隊當兵鍛煉，著力提升軍事素質和管理能力。經過一個多月的基層淬火歷練，他對基層崗位的使命任務和工作特點有了較為深刻的體會，進一步增強了履職盡責的使命感。集訓結束時，梁浩然感慨地告訴筆者：“此次集訓學到的經驗方法，都是崗位急需、任職必需的基本技能，我對自己勝任基層崗位充滿信心?！?/p>

據了解，目前該總隊新干部已全部完成集訓，奔赴基層一線任職。為確保新干部盡早適應崗位、增長能力，該總隊還建立跟蹤幫帶機制，安排能力素質過硬的基層干部和優(yōu)秀班長骨干與新干部“結對子”，緊貼崗位實際進行傳幫帶，助力新干部快速成長。