■向劍峰 賀韋豪

近日，武警長沙支隊組織年終軍事訓練考核，由于考核課目緊貼實戰(zhàn)，險難程度有所提高，官兵總體成績與往年相比有所下降。翻看成績單，該支隊參謀長王良華感慨：“以嚴格純正的考風擠掉成績水分，杜絕‘人情分’，成績看似有所下降，考出的卻是真實戰(zhàn)斗力?！?/p>

這樣的感慨，并非沒有來由。一次，王良華到某中隊考核場隨機抽查，發(fā)現(xiàn)一些隨意放松考核尺度的現(xiàn)象。比如在防暴彈投擲考核中，個別官兵出現(xiàn)投彈踩線現(xiàn)象，考官卻仍算作有效成績；個別成績不及格的官兵當場獲得了補考的機會，且補考成績仍按正常成績計算。

“投彈踩線屬犯規(guī)動作，應按無效成績處理；課目評定為不及格后，應由支隊統(tǒng)一組織補考，怎能當場重考并計入考核成績？”發(fā)現(xiàn)問題后，王良華立即展開調查。原來，負責組織該中隊考核的一名考官，在調入機關前，曾在這個中隊擔任副中隊長。這次考核，眼見很多都是自己熟悉的戰(zhàn)友，他礙于情面，對一些違規(guī)現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，沒有較真碰硬。

“明知有問題卻視而不見，這種打‘人情分’現(xiàn)象只會損害戰(zhàn)斗力、損害好作風?！蓖趿既A當即對這名機關干部提出嚴肅批評，并宣布該中隊這次考核成績無效，必須指定人員重新組織考核。

“機關干部大多從基層調入，平時與基層交往頻繁，在考核中面對老單位、老戰(zhàn)友，能否做到一視同仁、堅持原則標準？”這個問題上報支隊黨委后，引發(fā)了更多深入思考。

支隊黨委調研發(fā)現(xiàn)，機關干部考核中打“人情分”、降低考核標準的現(xiàn)象并非個例。個別人員有時會對熟人“網(wǎng)開一面”，如對器械動作標準要求較寬松，在計時類課目上卡表不嚴格，等等。

違反軍事訓練規(guī)定，訓風演風考風不實，不落實軍事訓練考核要求，組織保障不力，影響訓練落實等情況，將按有關規(guī)定要求進行處理。在考核講評會上，該支隊黨委決定，必須依法硬起手腕擠掉“人情”水分，確?？汲鰬?zhàn)斗力、考出真本領，以清正考風引領嚴實訓風。對相關單位和人員嚴肅處理后，他們研究制訂系列舉措，組織機關考評人員進行專題輔導，明確考核標準；建立完善實時錄像、交叉巡考?？己酥?，各大隊推薦一名干部擔任考核巡考官，交叉檢查考核情況；成績公示后，通過數(shù)據(jù)分析、座談了解等，對各課目成績進一步檢驗核實。對考核中存在違規(guī)違紀問題的人員，依法依規(guī)嚴肅處理；對放松要求、把關不嚴的考評人員，嚴格追責問責。

考風正帶來訓風實。通過嚴肅考風考紀，支隊今年年終考核時，打“人情分”、隨意降低標準等現(xiàn)象得到杜絕。