本報訊 吳耀峰、朱熙君報道：“大學(xué)畢業(yè)被招進(jìn)某集團(tuán)公司，帶編入伍到新疆軍區(qū)某邊防團(tuán)，退役回企業(yè)當(dāng)上管理人員，現(xiàn)在又被編進(jìn)了民兵組織?！毙履暌潦迹K省蘇州市相城區(qū)退役大學(xué)生李明亮就接到區(qū)人武部參加開訓(xùn)動員的通知，這讓他興奮不已。據(jù)統(tǒng)計，在該區(qū)，和李明亮有類似經(jīng)歷的退役大學(xué)生共有126人。

“相城轄區(qū)內(nèi)沒有高等院校，大學(xué)生征集壓力較大，但區(qū)內(nèi)有475家國有企業(yè)和大中型民營企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生員工密集，為探索走開‘企業(yè)招錄—帶編入伍—返崗興企—編入民兵’征兵模式，提供了堅實(shí)支撐?！痹搮^(qū)人武部部長李海濤介紹，自2020年起，他們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過認(rèn)真篩選，與轄區(qū)128家大型企業(yè)簽訂合力征集大學(xué)畢業(yè)員工意向協(xié)議，研究制定軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)措施，固化形成“企業(yè)為部隊輸送高學(xué)歷優(yōu)質(zhì)兵員、部隊為企業(yè)打造作風(fēng)過硬的優(yōu)秀員工、退役員工為轄區(qū)提供穩(wěn)定可靠的國防后備力量”長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)和人力資源共享。

該舉措一出臺，就得到相城區(qū)大中企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極響應(yīng)。他們爭當(dāng)征兵宣傳員，主動出臺激勵大學(xué)生員工入伍政策，與員工簽訂包括“先入編再入伍、服役立功受獎獎勵、退役返企定崗、管理崗位競聘優(yōu)先”等協(xié)議，解除大學(xué)生員工后顧之憂。

“該征兵模式的實(shí)施，既為部隊持續(xù)不斷輸送優(yōu)質(zhì)兵員提供可靠保證，又同步解決了轄區(qū)國防后備力量人才接續(xù)問題。目前，已形成良性循環(huán)態(tài)勢。”區(qū)人武部政委尹偉告訴筆者，截至目前，今年上半年征兵，各企業(yè)已動員近900名新入職大學(xué)生員工報名應(yīng)征。