■本報記者 吳敏 特約記者 李慶領(lǐng)

近年來，大學(xué)生入伍優(yōu)待政策接連出臺，有效激發(fā)了大學(xué)生入伍熱情。如今，基層部隊的大學(xué)生士兵占義務(wù)兵隊伍比例越來越高。但是，一些部隊也遇到了大學(xué)生士兵“留隊冷”的問題。

如何將大學(xué)生士兵“高征集率”轉(zhuǎn)化為“高留隊率”，為部隊建設(shè)發(fā)展和戰(zhàn)斗力提升貢獻力量？韓榮照代表認(rèn)為，這是擺在軍地雙方面前的共同課題。

“多數(shù)大學(xué)生士兵有在部隊發(fā)揮專業(yè)特長、報效國家的愿望。需要做好崗位與專業(yè)的匹配，拓寬成才路徑?！表n榮照代表建議，探索建立軍兵種崗位需求和大學(xué)生士兵數(shù)據(jù)庫，提升大學(xué)生士兵調(diào)配使用的精準(zhǔn)度，增加大學(xué)生士兵提干、報考軍校比例；改進教育管理方式，準(zhǔn)確把握大學(xué)生士兵教育管理特點規(guī)律，不斷改善生活條件和工作環(huán)境，充分調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。

韓榮照代表還建議，進一步完善大學(xué)生入伍優(yōu)待、學(xué)籍保留、退役復(fù)學(xué)、就業(yè)安置等方面政策，做好軍地銜接，實現(xiàn)進退有序；探索形成與地方同資歷人員的比較優(yōu)勢，逐步打破崗位身份限制，建立軍士參評技術(shù)職稱評定制度，激勵高學(xué)歷人才長期穩(wěn)定服役。

（本報北京3月8日電）