■宋博銘

新中國成立初期，在一些黨員干部中出現(xiàn)了革命熱情褪去，精神懈怠，開始貪戀地位、榮譽、吃穿，靠職位和老資格吃飯等現(xiàn)象。針對這種情況，1957年，毛澤東同志在南京黨員干部會議上指出：“盡管你過去做過多少好事，職位有多么高，你今天的事情辦得不好，解決得不對，對人民有損害，這一點人民就不能原諒。因此，我們的同志不要靠老資格吃飯，要靠解決問題正確吃飯?！?/p>

歷史總是在不斷解決問題中前進的。我們黨一路走來，正是靠著不斷地正確解決問題，才能以少勝多、以弱勝強，從勝利走向勝利。習主席強調：“問題是時代的聲音，問題是工作的導向?！泵鎸π抡鞒躺细鞣N可以預料和難以預料的風險挑戰(zhàn)，黨員干部只有樹立強烈的問題意識，善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題、認真解決問題，才能贏得發(fā)展和進步，創(chuàng)造出群眾認可、經得起實踐和歷史檢驗的實績。

首先要正確發(fā)現(xiàn)問題?！叭罕姷难劬κ茄┝恋摹！睂Πl(fā)展中的一些突出問題，群眾往往看得最清楚。1961年，劉少奇同志在湖南農村蹲點調查研究。他叮囑參與調查的人員：“甘當群眾的小學生，不帶框框，認真聽取群眾的意見，讓群眾把心里話講出來?！秉h員干部要認真踐行黨的群眾路線，牢固樹立依靠群眾發(fā)現(xiàn)問題、反映問題、印證問題的工作理念，不僅心系群眾，還要身入群眾，到群眾中去聽取“言外之意”“弦外之音”，特別是針對群眾的吐槽和苦水，要搞好調查研究，抓準問題癥結。同時，要不斷錘煉專業(yè)能力和過硬本領，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的“眼力”，確保把問題發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài)。

其次要正確對待問題?！独献印酚性疲骸胺蛭ú〔?，是以不病。”這啟示我們：只有把問題當問題，才能不出問題。問題是客觀存在的，晾在那兒不會自動消失。若當“鴕鳥”，怕自己“陷進去”，只會令問題更復雜、更難以解決。有的黨員干部發(fā)現(xiàn)了問題，卻不敢觸碰，反而繞著走，將矛盾上交、責任下移，說到底是擔當精神的缺失。事實證明，對任何問題，越早處置越主動，越拖延則越被動。面對各種棘手難題，黨員干部特別是領導干部“要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神”，以強烈的責任擔當和務實作風，抓早抓小、從苗頭抓起，努力尋求破解之策。

最后要正確找到解決問題之道。解決問題如同過河，過河必須有“橋”和“船”。要找到解決問題之道，就必須拿出正確的方法舉措。黨員干部要在目標明晰的前提下，深入剖析問題癥結，把制約建設發(fā)展的重點難點問題搞清楚，把工作存在的短板弱項搞清楚，確保破解問題的思路和對策科學有效；摸清病灶、找準靶子，精準對焦、靶向發(fā)力，盯著瓶頸和棘手問題抓，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，以重點突破帶動整體推進；堅持問政于官兵、問需于官兵、問計于官兵，圍繞破解難題積極引導基層官兵獻計獻策，匯聚廣大官兵的智慧和力量，不斷創(chuàng)造新業(yè)績、打開新局面。

（作者單位：31689部隊）