■賈二兵 王日 本報記者 李建文

“新課題正式立項?！甭牭竭@個消息，任利兵喜上眉梢。

4年前，作為空軍研究院某所文職人員、助理工程師，任利兵還是一個毛頭小伙。

“創(chuàng)新不問出身，英雄不論出處。”發(fā)生在任利兵身上的勵志故事，引起了記者的興趣。

2018年，任利兵從地方某“雙一流”大學碩士研究生畢業(yè)后，報考了空軍研究院某所的一個與自己所學專業(yè)相匹配的文職崗位。

“剛來研究院時，我還有些不適應，心想先熟悉一下日常事務性工作，再嘗試介入科研工作?！比卫f。

然而，沒想到的是，所里根據(jù)他的專業(yè)特長，將他直接分配到了某研究室，并為他精確規(guī)劃了成長計劃。

“入職不到2個月，就能加入重要課題科研團隊，我是幸運的?！比卫寡?，“如果論資排輩，我不可能這么快就參與一線科研工作?！?/p>

科研骨干幫帶，讓任利兵快速成長。不到半年，他就能勝任本職工作。2019年8月，某科研項目課題正式立項，室里再次給任利兵“壓擔子”，讓他擔任課題副組長。任利兵帶領團隊全身心投入課題研究，很快取得階段性成果。

一次次科研攻關，任利兵完成了思想淬火、能力升級和角色轉換，一路成長為單位科研技術骨干?！皠傞_始別人帶著我干，但從那時起，我進入全新角色——帶著別人一起干?！比卫f。

去年，任利兵申報的一個研究課題正式立項。經(jīng)過綜合評定后，任利兵被任命為課題組長。課題組里，有知名專家、部隊官兵，還有帶教過他的老師、所領導。

從籌劃科研項目、提出總體技術方案到編寫試驗大綱、對接部隊需求，任利兵展現(xiàn)出很強的專業(yè)技術水平和組織協(xié)調能力。為了實地試驗科研項目，他4次奔赴海上靶場，在極其惡劣的環(huán)境下開展科研攻關。幾個月下來，他的腰瘦了一圈，皮膚被曬得黝黑。在科研團隊共同努力下，任利兵順利完成課題研究，成功解決了制約裝備戰(zhàn)斗力生成的難題。

去年底，任利兵參與的多項研究課題結出累累碩果。按照院里下發(fā)的《科研崗位津貼發(fā)放暫行辦法》，任利兵申領到一筆數(shù)額不小的績效津貼。

“這是一項為激發(fā)科研創(chuàng)新活力動力，充分體現(xiàn)科技人才知識價值和智力貢獻的分配制度。”該院領導告訴記者，“其實，科研人員看重的不是績效津貼，而是院里提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓他們能夠心無旁騖地從事科研工作?！?/p>