■本報特約記者 黎友陶 通訊員 萬永康

寫在前面

盛夏時節(jié)，新一屆軍校畢業(yè)干部懷著青春理想和報國之志，陸續(xù)奔赴基層一線任職，為部隊(duì)建設(shè)注入了新的活力。

起步?jīng)Q定后程?！肮僦酢笔嵌ㄎ欢ㄐ偷年P(guān)鍵時期，也是成長成才的緊要階段。新畢業(yè)干部要積極主動、自我加壓，在崗位實(shí)踐中磨煉意志、增長才干，各級也要幫助他們盡快熟悉基層、融入部隊(duì)。

一位哲人說：“如果自身偉大，任何工作你都不會覺得渺小。”需要提醒的是，下連后一定要在基層多蹲蹲苗、多接接地氣，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。在此祝愿新畢業(yè)干部在艱苦環(huán)境、重大任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，早日成長為軍隊(duì)的棟梁之才。

“艙室起火，內(nèi)艙值日組織人員滅火！”7月下旬的一天，海軍瀘沽湖艦?zāi)巢块T副部門長張?jiān)氯A剛從前一個艦值日手中接過班，便響起了警鈴——一場損管部署操演隨即展開。

組織部署、現(xiàn)場調(diào)度、處置特情、復(fù)盤講評……作為上艦不到一年的少尉，張?jiān)氯A早已將各個操演環(huán)節(jié)了然于胸。問及緣由，她坦言道：“經(jīng)歷此前的一次次‘進(jìn)階’磨煉，才有了現(xiàn)在的游刃有余。”

“啥？我也要值武裝更？”去年軍校畢業(yè)后，本以為會被“特殊關(guān)照”的張?jiān)氯A，在踏上艦艇的第一天，便得知自己要先值一個月的武裝更?？粗@個通常由義務(wù)兵擔(dān)任的哨位，張?jiān)氯A心中雖有不解，但還是接過槍、走上了崗臺。

在接下來的時間里，張?jiān)氯A跟著班長，從人員登記、衛(wèi)生清潔到夜間巡視、安全檢查，在最瑣碎的工作中逐步適應(yīng)艦艇生活、掌握值班職責(zé)。一個月后，經(jīng)過崗位職責(zé)理論和應(yīng)急情況處置考核，并在廣泛征求官兵意見的基礎(chǔ)上，張?jiān)氯A順利“進(jìn)階”——擔(dān)任為期三個月的更位長。

不久，張?jiān)氯A再一次成功“進(jìn)階”為內(nèi)艙值日。又經(jīng)過3個月的實(shí)習(xí)，她最終通過考核，走完“進(jìn)階”之路的最后一步，成為一名正式的艦值日。

“以前，為了縮短人才培養(yǎng)周期，許多基層艦艇讓新畢業(yè)干部一上艦就擔(dān)任艦值日，負(fù)責(zé)全艦值班工作?！痹撆炈诖箨?duì)一名領(lǐng)導(dǎo)介紹，“新畢業(yè)干部學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、上手快，但缺少基層崗位歷練，這一課必須及時補(bǔ)上?！?/p>

有一年，一名新畢業(yè)干部上艦還不到半個月，就將艦艇條令、艦艇一日生活制度等法規(guī)制度背得滾瓜爛熟。隨后，在他的主動請纓下，領(lǐng)導(dǎo)同意讓其直接擔(dān)任艦值日。沒想到，這名干部值班第一周，就因組織武裝更交接班程序不規(guī)范，恰巧被蹲連的機(jī)關(guān)干部看到，受到了通報批評。

“必須扎實(shí)蹲苗歷練，不能人為拔苗助長！”經(jīng)過調(diào)研，該大隊(duì)黨委一班人一致認(rèn)為，新畢業(yè)干部培養(yǎng)欲速則不達(dá)，不可急于求成，必須遵循人才成長規(guī)律逐步推進(jìn)，同時為他們積極創(chuàng)造條件，讓其能力最大程度得到鍛煉和提升。

為此，該大隊(duì)建立起科學(xué)合理的培養(yǎng)體系，以武裝更、更位長、內(nèi)艙值日、艦值日等四級值班崗位為平臺，引入考核升級機(jī)制，幫助新畢業(yè)干部在“崗位進(jìn)階”的同時實(shí)現(xiàn)“本領(lǐng)躍升”，使他們能夠勝任本職崗位，從而更好地融入艦艇生活，提升打贏能力。

“發(fā)現(xiàn)不明國籍漁船，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)視！”前不久，張?jiān)氯A在參加某演練任務(wù)時，敏銳察覺情況并及時有效進(jìn)行了處置，受到上級機(jī)關(guān)的表揚(yáng)。事后，張?jiān)氯A不無感慨地講道：“倘若沒有任職初期一步一個腳印的‘進(jìn)階’培養(yǎng)，就不可能有現(xiàn)在能力素質(zhì)的大幅躍升?！?/p>

據(jù)了解，該大隊(duì)近3年分來的新畢業(yè)干部中，有超過60%在各類大項(xiàng)任務(wù)中表現(xiàn)出色，受到上級表彰獎勵。