■崔金成 徐喆

去年底，北部戰(zhàn)區(qū)海軍航空兵某旅領導與各營連團組織書記交流中發(fā)現，同樣的工作，年初布置下去，年末完成效果相差較大。調研發(fā)現，問題不是出在態(tài)度上，而是方法上。一些單位團組織書記也提出，能否建立一種考評機制，讓大家取長補短、共同進步。

經過研討，該旅作出決定，結合“雙爭”評比組織開展團干部公開述職，讓大家把亮點擺出來，把難點講出來。旅團委班子成員、相關科室負責人、各級團組織書記、優(yōu)秀團員代表共同參與打分。

“還真有點緊張，站在臺上你得有‘料’可講?！苯衲甑诙径取半p爭”評比如期而至，為梳理好工作難點亮點，某地導營制導連團支部書記何志龍?zhí)崆皫滋鞙蕚洌馐钦n件就改了好幾遍。

這背后其實還有一段故事。今年第一季度首次述職時，何志龍只把工作簡要羅列了一下?！芭c同志們的述職相比，總有點上不了臺面的感覺。”何志龍當場陷入尷尬，結果不出所料，其述職表現排到了末位。

痛定思痛。何志龍事后分析發(fā)現，當時他們連團支部面臨的一大問題是，團員普遍身份認同感不強，團組織建設力度不夠。在與其他營連團組織書記交流后，他下定決心狠抓團支部建設，充分發(fā)揮團支部作用。

為充分營造團員青年在改革轉型中敢擔當有作為的良好氛圍，在何志龍推動下，該連團支部結合訓練演習任務，開展“團員先鋒”評選活動，激勵團員爭上“龍虎榜”、爭創(chuàng)“先鋒崗”，并通過旅“微典型”評選活動、強軍故事會、讀書分享會等方式宣揚“團員先鋒”的先進事跡，為青年官兵立起行動導向、學習標桿。

“一方面，濃厚了團員青年爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍；另一方面，黨建帶團建作用得以進一步發(fā)揮?！痹跔I團總支的指導幫帶下，該連團支部工作明顯改觀，何志龍在第二季度“雙爭”評比中的述職排名也大幅提升。

“有對比就有差距，有差距就有緊迫感。”一些團組織書記坦言，將述職考核結果與“雙爭”評比掛鉤，能夠激勵大家把工作落實做好。

某地導營團總支書記李波告訴筆者，以前團支部工作局限在發(fā)展團員、收繳團費、推優(yōu)入黨等基本事務上。自己參加述職后，“工作思路一下子打開了，團組織抓建更有章法和作為了。”