■桑立新

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。人才和事業(yè)相生相長、相互促進(jìn)，正如習(xí)主席在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)的，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

古代思想家墨子說過：“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”人才是艦之龍骨、國之棟梁，是現(xiàn)代化的核心。百年大黨何以風(fēng)華正茂？人民軍隊何以戰(zhàn)無不勝？一個重要原因是我黨我軍始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。開創(chuàng)強(qiáng)軍興軍新局面，最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的是人才；建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭，最迫切、最需要的也是人才。

自古以來，才為世用、盡展其能是人才最大的幸事。對真正的人才來說，他們最關(guān)心是否擁有施展才華、貢獻(xiàn)社會的機(jī)會與平臺。讓人才“英雄有用武之地”，才能將人才的認(rèn)識和知識轉(zhuǎn)化為改造客觀世界、造福國家和人民的強(qiáng)大物質(zhì)力量。這體現(xiàn)著馬克思主義的實踐觀、人才觀，是做好新時代人才工作的重要課題。

新時代是一個呼喚人才也造就人才的光輝時代。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭，人才越多越好、本事越大越好。只有實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，才能讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木。馬克思、恩格斯在《神圣家族》一文中說：“人的全部發(fā)展取決于教育和外部環(huán)境?！杯h(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰?；仡欬h的歷史，老一輩革命家為國惜英才的故事歷歷在目：周恩來視科學(xué)家為“國家寶貝”，鄧小平甘當(dāng)科技人才的“后勤部長”，朱德月下追回電臺技術(shù)員……這些都充分彰顯出老一輩革命家身上強(qiáng)烈的愛才意識、服務(wù)意識。各級黨組織對人才應(yīng)做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，積極為人才辦實事、解難題，想方設(shè)法解決好他們工作和生活中的實際困難，讓各類人才能夠把全部心思和精力投入到事業(yè)中去。

讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，離不開制度的保證。制度是管根本、管長遠(yuǎn)的。有制度優(yōu)勢才有人才優(yōu)勢，有人才優(yōu)勢才有軍事優(yōu)勢。這里很重要的就是要加強(qiáng)人才工作的考、選、用、評和保障等制度建設(shè)，建立更加靈活的人才管理使用機(jī)制，實施更加積極靈活的人才政策，勇于打破制約人才發(fā)展的“枷鎖”，營造有利于人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用的政策環(huán)境，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

“是龍就讓它鬧大海，是虎就讓它嘯山林?！备鲉挝粦?yīng)堅持事業(yè)為上，強(qiáng)化以事?lián)袢?、人崗相適的理念，對人才要用其所長、用當(dāng)其位、用當(dāng)其時，堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，真正把強(qiáng)軍事業(yè)需要的人用起來，把合適的人放到合適的崗位上，使各類人才配置處在最佳狀態(tài)，以高素質(zhì)專業(yè)化新型人才方陣托舉新時代強(qiáng)軍偉業(yè)。

（作者單位：東部戰(zhàn)區(qū)陸軍保障部直屬工作處）