■林濤 胡亞楠

“新戰(zhàn)友，下連后你最關(guān)心什么？”前不久，筆者所在單位對今年下連的新兵進(jìn)行問卷調(diào)查，其中有兩個答案位居前列：一是自己的成長進(jìn)步，另一個是身邊戰(zhàn)友特別是領(lǐng)導(dǎo)對自己的評價。兩個看似并不相關(guān)的答案，聯(lián)系在一起卻恰恰說明了新生代戰(zhàn)士渴望得到外界認(rèn)可、期待展現(xiàn)自我價值的內(nèi)在需求。

伴隨著網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展、社會不斷進(jìn)步成長起來的年輕戰(zhàn)士，個性特點更加鮮明、表現(xiàn)欲望更加強(qiáng)烈、內(nèi)在訴求更加多元。從某種程度上講，他們更渴望在基層一線創(chuàng)造價值、贏得認(rèn)可、拔節(jié)成長。這些新情況都要求基層帶兵人在開展工作時，要把準(zhǔn)年輕戰(zhàn)士的心理特點，在助力成長進(jìn)步上用好方法、用心幫帶。

綜觀兩則新聞，一句夸獎戰(zhàn)士的“你很棒”就可以重新喚起自信，重視戰(zhàn)士經(jīng)歷的“第一次”也可以幫助他們盡快成長成才。從中不難發(fā)現(xiàn)，基層帶兵人平時工作生活中看似簡單的一句話、一個動作都有可能成為鼓舞士氣、助力進(jìn)步的有效手段。由此及彼，每一位帶兵人都應(yīng)該深入思考并檢視改進(jìn)帶兵方式，其中尤以這兩個方面值得注意。

既要看表現(xiàn)，也要挖潛力。很多戰(zhàn)士初到一個單位或者第一次干某項工作時，都比較在意自己給別人留下的第一印象。但由于缺乏經(jīng)驗或過度緊張，有時并不能達(dá)到預(yù)期效果。作為基層帶兵人，在不違反原則規(guī)定的前提下，要盡可能給戰(zhàn)士多一些成長機(jī)會、多一點試錯空間，用信任、發(fā)展、欣賞的眼光觀察培養(yǎng)戰(zhàn)士，記錄他們每次的點滴進(jìn)步，在恰當(dāng)時機(jī)給予表揚(yáng)，幫助他們樹立信心。同時也要注重結(jié)合日常表現(xiàn)，挖掘每名戰(zhàn)士的內(nèi)在潛力，引導(dǎo)他們揚(yáng)長避短、取長補(bǔ)短。

既要搭臺子，也要指路子。給任務(wù)就是給榮譽(yù)，給平臺就是給進(jìn)步。帶兵人要努力給年輕戰(zhàn)士搭建展現(xiàn)自我的平臺，摒棄“老兵用得順手，新兵不敢放手”的慣性思維，多把經(jīng)驗不足的戰(zhàn)士推到任務(wù)一線磨煉，讓“后浪”快速成長。同時也要避免陷入“擔(dān)子一壓了之，任其自由生長”的誤區(qū)，既交任務(wù)又教方法，以親身經(jīng)歷指導(dǎo)幫助戰(zhàn)士少走彎路，讓他們心中有底、腦中有策、手上有招，盡快成長成才、早日獨當(dāng)一面。

芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。我們堅信這樣的新聞故事在基層會越來越多，每一名年輕戰(zhàn)士都能在火熱軍營收獲自信、成長。