本報訊 記者鄒菲、通訊員杜廣輝報道：近日，火箭軍某旅組織某新型導(dǎo)彈全流程戰(zhàn)斗發(fā)射演練，現(xiàn)場負(fù)責(zé)把關(guān)的技術(shù)保障組組長劉本利，帶領(lǐng)團(tuán)隊解決多項新裝備技術(shù)難題，為“中軍帳”指揮決策提供可靠技術(shù)支撐?！皥F(tuán)隊作用發(fā)揮明顯，得益于旅里推行的多專業(yè)兼通型技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制?！眲⒈纠f。

“過去‘一招鮮’式的解決辦法，現(xiàn)在行不通了?！痹?jīng)歷多次武器裝備換代升級的該旅技術(shù)室副主任宋忠海告訴記者，近年來，新型導(dǎo)彈信息化程度越來越高，對技術(shù)人才的需求也愈發(fā)迫切。新型導(dǎo)彈多模塊的復(fù)合式設(shè)計，大大降低了裝備故障率，但某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，卻可能引發(fā)連鎖反應(yīng)。技術(shù)人員只有從“單一專業(yè)各自為戰(zhàn)”向“復(fù)合專業(yè)集智攻關(guān)”轉(zhuǎn)變，才能跟上部隊?wèi)?zhàn)斗力生成模式加速轉(zhuǎn)變的步伐。

“培養(yǎng)多能型復(fù)合人才，才能加速新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成?！痹撀妙I(lǐng)導(dǎo)介紹，他們以新裝備戰(zhàn)斗力生成為抓手，研究制訂相關(guān)措施，推開多專業(yè)兼通型技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才培養(yǎng)的規(guī)范性、系統(tǒng)性。

為縮短科技人才培養(yǎng)周期，該旅針對作戰(zhàn)能力需求量體裁衣，為每名專業(yè)技術(shù)軍官繪制成長路線圖，與多家科研院校、軍工單位簽訂合作協(xié)議，外請專家建立“一對一”掛鉤幫帶機(jī)制；構(gòu)建多專業(yè)融合培養(yǎng)體系，基于崗位需求設(shè)置課程，定期邀請技術(shù)專家?guī)дn題授課輔導(dǎo)；按周期分批次遴選優(yōu)秀技術(shù)骨干，在新裝備出廠測試、實(shí)彈發(fā)射等任務(wù)一線加鋼淬火；常態(tài)組織專業(yè)技術(shù)骨干跨崗位、跨專業(yè)交叉訓(xùn)練，推動技術(shù)人才由“一域一?！毕颉岸嘤蛉堋蓖卣?。

培養(yǎng)機(jī)制日趨完善，催生尖子人才隊伍日益壯大。近年來，該旅一批懂原理、能把關(guān)、會排故、善決策的技術(shù)尖子，在戰(zhàn)斗力生成各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用，成為推動戰(zhàn)斗力躍升的“新引擎”。