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扶 青

隨著考研分數線公布，各高校陸續(xù)迎來考研面試。不少教培機構推出了所謂的復試“保過班”，對外宣稱有“優(yōu)良師資”“內部資源”?！氨＿^”對于考生誘惑力巨大，不少人為此付出了天價費用。遺憾的是，這樣的“保過班”并不靠譜。

看到所謂的考研面試“保過班”，不免讓人想起高考招生的“內部指標”，還有瞄準公務員事業(yè)單位復試的“必過班”。明眼人都知道，高考、考研、考公等都是相對公平的考試，特別是在國家嚴打涉考犯罪的情況下，已經很少存在“定向合作”“內部資源”等貓膩，至于所謂的“考不過退款”等，也是百般算計的文字游戲，難以兌現。但架不住當局者迷，每年一到招生季，所謂“保過班”都層出不窮，總是有不少人寄望在這些虛無縹緲的承諾上。

就如同再簡單的騙局也有人一而再再而三地上當受騙一樣，對待所謂“保過班”，不能僅僅寄望于每個消費者都是慧眼如炬的“反騙能手”，而是要從源頭上加以規(guī)制，清理整治不合規(guī)的培訓機構和宣傳方式。近年來，考研教培機構虛假、夸大廣告宣傳問題日益凸顯，引起相關部門重視。去年“雙減”背景下，15家校外培訓機構因存在虛假宣傳多樣化、普遍化和價格欺詐現象，被市場監(jiān)管總局予以頂格罰款共計3650萬元，或具有一定的啟示意義。另外，監(jiān)管部門也需要提升精準打擊力度，瞄準教培新勢力轉戰(zhàn)網絡主戰(zhàn)場的動向，督促各大互聯網媒介加強對廣告發(fā)布主體、內容審核，對涉及虛假夸大違規(guī)信息進行有效過濾。

“保過班”也提醒人們從更宏闊的視角看待“考研熱”。數據顯示，2022年全國考研人數再創(chuàng)歷史新高。面對如此龐大的市場，職業(yè)培訓無疑會成為一門大生意。一些人信任“內部資源”的背后，也折射出了考研面試存在僵化現象，容易被培訓機構“鉆空子”。如今，不少學校引入過程性評價，包含學生在大學期間的成績以及社會參與活躍程度等，有助于引導學生提高自身的綜合素養(yǎng)，而不是一門心思鉆研所謂的“標準答案”。

考試考的是真才實學，不是投機取巧的“能力”。擦亮雙眼，才能謹防上當。