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消弭就業(yè)歧視還需“組合拳”
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來源:人民法院報(bào)發(fā)布時間:2022-05-09 09:22:29

廖衛(wèi)芳

“來公司上班就別生孩子,這是最基本的要求?!薄皯言芯鸵馕吨悴辉賱偃伪韭毠ぷ?,希望你主動辭職。”……這些匪夷所思的言論,來自部分職場女性在婚育期間的真實(shí)遭遇,她們有的被迫降薪降級,有的被以各種理由單方面解除勞動合同。

此類現(xiàn)象不僅嚴(yán)重破壞了職場女性公平、公正的就業(yè)環(huán)境,而且也嚴(yán)重?fù)p害了職場女性的自尊心和平等就業(yè)權(quán)。同時,這也讓國家的生育政策受到嚴(yán)重制約。

筆者認(rèn)為,要消弭就業(yè)歧視,還需“組合拳”。首先,要建立聯(lián)合約談機(jī)制。要對涉嫌女性就業(yè)歧視行為的用人單位開展聯(lián)合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,要依法查處,并通過媒體向社會曝光。其次,要健全司法救濟(jì)機(jī)制。人民法院要依法受理女性群體的就業(yè)歧視相關(guān)起訴,司法部門要積極為符合條件的求職者提供司法救濟(jì)和法律援助。其三,要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法。勞動監(jiān)察部門要依法懲處就業(yè)歧視行為,保護(hù)女性求職者和職場女性的合法權(quán)益。

當(dāng)然,更為重要的是,國家層面應(yīng)盡快出臺相關(guān)的懲戒實(shí)施辦法,對肆意的就業(yè)歧視行為,不妨通過高額罰單、黑名單甚至是追究法律責(zé)任等多種處罰機(jī)制,讓其既付出經(jīng)濟(jì)代價,又付出法律代價,倒逼其公平、公正地對待每一位女性求職者或職場女性,自覺遠(yuǎn)離就業(yè)歧視行為。

(責(zé)任編輯:馬樹娟)