| 名校碩博扎堆小縣城， 不妨且行且看 |
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張東鋒
時下正值畢業(yè)季，幾則小縣城招聘名校畢業(yè)生的消息連日來持續(xù)引發(fā)關注。先是浙江省麗水市遂昌縣擬錄用20多名名校碩博畢業(yè)生上了網(wǎng)絡熱搜，繼而又有媒體注意到，浙江溫州永嘉縣日前發(fā)布“開展博士招引攻堅行動”公告，推出一系列重磅獎補條件，吸引博士生到當?shù)鼐蜆I(yè)。
梳理近年相關報道，類似的現(xiàn)象已非個案。其之所以每每引發(fā)關注，乃至掀起爭議，無非在于“名?！薄案邔W歷”與“基層”“小縣城”形成的反差。在這背后，有人認為，“名校高學歷”到“基層小縣城”是“大材小用”；還有人擔心，小縣城都把目標瞄向“雙一流”乃至“世界一流”了，勢必造成高校畢業(yè)生的又一次學歷“內(nèi)卷”。
單看一則報道標題，或者只是把目光聚焦到那些標簽化的詞匯上，難免會一概而論。就研究生畢業(yè)生規(guī)模而言，從2012年到2021年，僅10年間就由48.7萬人增加到77.3萬人。規(guī)模增長，加上大城市競爭激烈，高學歷人才外溢，一些人或主動或被動選擇到中小城市工作，具有一定的客觀必然性。
從地方發(fā)展的角度看，越來越多地方重視人才，又有足夠的研究生畢業(yè)規(guī)模支撐，學歷要求提升也在情理之中。如前面提到的永嘉縣，所謂的“博士招引攻堅”，實際上是面向全縣所有用人單位出臺的高層次人才激勵政策，并不是在吸引人才方面盲目“唯名?！薄拔▽W歷”。即便是一些地方的公務員、事業(yè)單位招聘，在確保公開公平公正的前提下，“優(yōu)中選優(yōu)”似乎也無可厚非。
以就業(yè)和人才流動而論，這本身就是供需匹配、互相選擇的過程。因此，無論是否“大材小用”或者“眼高手低”，最終取決于供需雙方的評判。作為旁觀者，如果說對“名校碩博扎堆小縣城”心存疑慮，歸根結(jié)底指向的是雙方動機是否純正。
就畢業(yè)生一方來說，如果沒有深入考慮個人需求，沒有對到小縣城工作的充分認識和準備，只是盯著各種誘人的獎勵政策，做權(quán)宜之計，就很可能像讀研究生只是為了推遲就業(yè)一樣，只是回避了眼前的問題，將來難免會遇到新問題。對各地方政府而言，關鍵是招徠的人才既好用，又留得下，確實能為地方發(fā)展貢獻才智。無論是盲目地追求“高層次”，還是只盯著“引才”、不重視人才的軟環(huán)境，導致招徠的人才無法人盡其用，都是應該竭力避免的。
對此，雙方究竟是如何考量的，顯然不是靠各自表態(tài)能體現(xiàn)的，需要時間和實踐的檢驗。考慮到名校碩博扎堆小縣城是近年來才有的趨勢，不妨且行且看。
| （責任編輯：馬樹娟） | |