| 員工居家辦公，單位防疫管理不能松 |
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威利
5月23日，北京市召開新型肺炎疫情防控工作第343場新聞發(fā)布會。北京市疾控中心副主任劉曉峰在會上介紹，當前本市疫情防控正處于關鍵時期，要以最快速度管控風險點、阻斷傳播鏈，進一步減少人員流動，降低到崗率。劉曉峰提醒，居家辦公重在居家，意在減少流動，居家辦公期間，堅持非必要不流動、非必要不外出，不聚會、不串門、不出游、不扎堆。
“居家也是抗疫，堅持就是勝利?！弊鳛橐咔榉揽亍八姆截熑巍钡闹黧w之一，機關、企事業(yè)單位嚴格執(zhí)行防疫政策規(guī)定，是構建社會防控體系的重要一環(huán)。在居家辦公的背景下，如何管理員工，怎樣履行好防疫責任，成為各單位必須答好的重要課題。
新冠疫情發(fā)生以來，一些地方根據(jù)需要實行居家辦公。在此過程中，一些員工沒有很好理解“居家”的重要意義，有的自己居家了，卻呼朋喚友來家中聚餐聚會；有的干脆把居家辦公當成放小長假，活動軌跡非但沒有減少，反而愈發(fā)活躍，極個別人居家期間甚至擅自違規(guī)外出并為此弄虛作假……凡此種種，皆增加了病毒傳播風險，威脅公眾的身體健康和生命安全。對這些行為，須依法依規(guī)予以批評、糾正乃至問責懲處。
居家辦公期間，也有少數(shù)單位存在重業(yè)務輕防疫等問題，不同程度弱化了對員工的防疫管理。鑒于此，雖然已要求居家辦公人員主動向居住地所在社區(qū)報備，服從社區(qū)管理，各單位仍需繃緊防疫之弦，對員工的管理要與時俱進、提檔升級。
當前，北京市疫情防控工作正處于關鍵時期和吃勁階段，包括單位對居家辦公的管理在內，都容不得半點松懈大意。首先，各單位要針對居家辦公的實際，有針對性地理順、完善單位的規(guī)章制度，嚴明防疫規(guī)定和勞動紀律，同時細化單位和員工的工作計劃、目標，采用遠程考勤打卡等必要手段，督促員工在工作時間集中精力、排除干擾，按時保質完成工作任務。
其次，各單位要強化“時時放心不下”的責任感，嚴格落實疫情防控各項規(guī)定要求，與員工居住地所在社區(qū)加強信息溝通、協(xié)作配合，合力壓實疫情防控責任，確?！翱春米约旱拈T，管好自己的人”。
再次，各單位應堅持將嚴管與厚愛結合起來，加強在線思想工作。“最好的管理，是人性化管理”，要及時了解居家辦公人員的所思所想，掌握他們的心理、身體健康狀況，教育引導員工遵紀守法，積極配合、參與社區(qū)防疫工作。單位應善于換位思考，更加注重將人性化理念滲透于管理細節(jié)中，充分尊重員工隱私，積極保障其工資福利待遇，并用真心、動真情解決員工的“急難愁盼”問題，努力為他們放手工作、安心工作提供良好條件，千方百計調動他們的工作積極性。
疾風知勁草，防控見擔當。廣大黨員干部在居家辦公期間要積極配合、支持單位、社區(qū)的疫情防控工作，嚴之又嚴落實各項防控措施，以模范行為帶動其他人，同心協(xié)力，眾志成城，筑牢戰(zhàn)疫銅墻鐵壁，為盡快打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)作出積極貢獻。
| （責任編輯：林楠特） | |