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今年4月，陳峰從外地趕赴上海，在方艙醫(yī)院工作時(shí)期被確診為陽性，后經(jīng)治愈出院。作為一名新冠陽性康復(fù)者，陳峰發(fā)現(xiàn)自己無論在微信兼職群里，還是去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)找工作，不少企業(yè)都會(huì)要求查驗(yàn)近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，并拒絕招錄。近日，陳峰和與他情況類似的幾名新冠陽性康復(fù)者出院后求職受阻的經(jīng)歷，引發(fā)輿論高度關(guān)注。（7月4日《新聞晨報(bào)》）

今年是新冠疫情暴發(fā)后的第三年，盡管公眾對(duì)新冠疫情的認(rèn)識(shí)越來越理性，對(duì)新冠陽性康復(fù)者也越來越包容，但實(shí)際卻依舊存在一些不盡如人意之處。在上海已經(jīng)恢復(fù)正常生產(chǎn)生活的情況下，陳峰及其他有類似情況的人卻求職受阻。陳峰們的遭遇應(yīng)引起社會(huì)關(guān)注，他們維權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫接辛Φ木葷?jì)。

從醫(yī)學(xué)角度來說，陳峰們?cè)缫阎斡鲈?，作為康?fù)者不具有傳染性。但媒體調(diào)查部分勞務(wù)中介發(fā)現(xiàn)，多家知名大企業(yè)都拒絕招錄新冠陽性康復(fù)者，而一些中小企業(yè)在這方面猶有過之。

我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)，要糾正對(duì)新冠陽性康復(fù)者的“歧視傷害”，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律采取遏制、干預(yù)措施。

首先，要向用工單位包括一些知名大企業(yè)普及醫(yī)學(xué)和法律知識(shí)，消除其“傳染病恐懼癥”。由于知名大企業(yè)用工量大、社會(huì)影響大，一舉一動(dòng)對(duì)其他企業(yè)有示范效應(yīng)，應(yīng)該成為重點(diǎn)普及對(duì)象，使這些大企業(yè)真正了解傳染病常識(shí)和法律規(guī)定，從而規(guī)范招工管理，讓新冠陽性康復(fù)者正當(dāng)就業(yè)權(quán)得到保障。

其次，如果遭遇用人單位的歧視性對(duì)待，新冠陽性康復(fù)者應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。這為勞動(dòng)者維權(quán)提供了指導(dǎo)和依據(jù)?，F(xiàn)在的問題在于，如果新冠陽性康復(fù)者沒有工作和收入，可能就沒有足夠的時(shí)間、精力和經(jīng)濟(jì)能力通過司法維權(quán)，對(duì)此，有關(guān)部門和工會(huì)組織應(yīng)考慮通過約談等方式，督促違規(guī)企業(yè)依法整改。

另外，不妨考慮在健康寶中遮擋或消除核酸檢測(cè)陽性記錄。如果后臺(tái)保留新冠陽性康復(fù)者的核酸檢測(cè)陽性記錄，但對(duì)外頁面不顯示相關(guān)信息，那么即便企業(yè)要求查驗(yàn)應(yīng)聘者近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，也能有效避免應(yīng)聘者被歧視。這是一種人性化操作，有利于新冠陽性康復(fù)者就業(yè)免遭歧視，盡快回歸正常生活。

新冠陽性康復(fù)者除了遭遇就業(yè)歧視外，還可能在生活中遭遇其他方面的歧視。中科院院士、北京大學(xué)第六醫(yī)院院長(zhǎng)陸林曾舉例，一名愛好跳廣場(chǎng)舞的阿姨，在新冠肺炎康復(fù)后希望繼續(xù)加入跳舞隊(duì)伍，卻遭到拒絕；一名曾在醫(yī)院工作的感染者康復(fù)后，看到別人在自己面前洗手、家人朋友不再和他一起吃飯，心情十分沮喪……

職場(chǎng)歧視對(duì)新冠陽性康復(fù)者造成了“二次傷害”，對(duì)此應(yīng)予足夠重視和警惕。依法遏制這種職場(chǎng)歧視，是統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的題中之義。