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唐偉

為應對新冠肺炎疫情影響，優(yōu)化高校畢業(yè)生求職就業(yè)服務流程，方便用人單位與畢業(yè)生網(wǎng)上簽約，教育部開通了全國高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記與網(wǎng)上簽約平臺。用人單位在網(wǎng)簽平臺注冊后，通過平臺搜索已注冊擬簽約的畢業(yè)生，在線發(fā)送簽約邀請，畢業(yè)生同意、院校審核通過后即完成簽約。簽約成功的就業(yè)協(xié)議可下載存檔。（7月7日《北京日報》）

高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記與網(wǎng)上簽約平臺的開通，意味著通過該平臺可實現(xiàn)網(wǎng)上簽約，以線上補位于線下，實現(xiàn)了線上與線下的互動。作為疫情特殊狀況下的應對之策，高校畢業(yè)生網(wǎng)簽契合了時代的趨勢和要求，不失為一項值得推廣的良策，具有多重積極意義。

一者，高校畢業(yè)生網(wǎng)簽平臺的使用，擴大了電子勞動合同的使用范圍。《電子簽名法》第三條規(guī)定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。如此看來，勞動合同的電子化，或者說電子合同的法定效力等同化，有著明確的法律依據(jù)。不過，受傳統(tǒng)觀念束縛和對安全性擔憂等因素的影響，網(wǎng)簽協(xié)議并未得到極好的普及。正因如此，從2020年開始，北京市人力資源和社會保障局推行勞動合同電子化管理，鼓勵和支持企業(yè)線上招聘、線上簽訂電子勞動合同，其法律效力獲得人力資源和社會保障部認可。

二者，高校畢業(yè)生網(wǎng)簽平臺的使用，節(jié)約了社會成本。這種成本具有多重性，主要表現(xiàn)在既減少了院校、畢業(yè)生和用人單位之間的運轉(zhuǎn)成本，提高了工作效率，又節(jié)約了資源，減少了簽約形成的有形成本。按照傳統(tǒng)的簽約方式，高校與用人單位要對接，學生與用人單位要協(xié)商，合同要采取郵寄或網(wǎng)上傳遞的方式來運轉(zhuǎn)，學校、學生和用人單位之間的信息很難匹配和對接，郵寄等方式又影響了速度與效率，同時也存在丟失等其他不確定性因素。網(wǎng)簽協(xié)議的措施落地后，用人單位可與平臺上開通網(wǎng)上簽約功能高校的畢業(yè)生實現(xiàn)網(wǎng)上簽約，無需重復注冊和提交單位核驗信息，減少與不同學校就業(yè)部門溝通成本，這讓各方都能感受到方便快捷的利好。

除此之外，高校畢業(yè)生網(wǎng)還可以提高人力資源管理效率，并節(jié)約大量紙張等有形成本。據(jù)統(tǒng)計，實行勞動合同的電子化管理模式，僅北京地區(qū)一年就可降低成本60%，減少5個流程環(huán)節(jié)，效率提升65%以上。如果推廣到全國各個行業(yè)和領(lǐng)域，其提質(zhì)增效和成本控制的效果將會更好。

三者，高校畢業(yè)生網(wǎng)簽平臺的使用，能精準把握畢業(yè)生就業(yè)的狀況。就業(yè)率就相當于學校的KPI，其重要性不言自喻。就業(yè)率低的專業(yè)有被撤銷的風險，而就業(yè)率低的高校對生源也沒有吸引力。正是這樣，對于就業(yè)率這把“金鑰匙”各方都異常重視，但隨之而來的就業(yè)率“注水”現(xiàn)象也屢禁不止。有了高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記與網(wǎng)上簽約平臺的使用，以及網(wǎng)簽模式的實現(xiàn)，對畢業(yè)生的畢業(yè)去向登記和就業(yè)狀況就能做到精準把控，從技術(shù)上可以預防和控制就業(yè)率“注水”現(xiàn)象，既增強了高校就業(yè)率的公信度，又切實實現(xiàn)了高校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)，有效保護了他們的基本權(quán)利。

細微之處見真章。小小平臺的使用卻有大大的綜合效益，形式之變體現(xiàn)了社會進步，也彰顯了服務理念的轉(zhuǎn)變和治理模式的升級，具有難得的啟發(fā)和借鑒之義。