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萬(wàn)周

近日，有媒體報(bào)道稱，部分新冠肺炎康復(fù)者在求職時(shí)屢屢碰壁，他們被告知“陽(yáng)過(guò)的不要，進(jìn)過(guò)方艙的不要”，有企業(yè)還要求查閱求職者最近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄。對(duì)此，法律界人士建議，應(yīng)在各地健康碼類小程序中對(duì)新冠肺炎康復(fù)者隱去核酸檢測(cè)陽(yáng)性記錄，有效避免應(yīng)聘者被歧視。（7月11日《法治日?qǐng)?bào)》）

從醫(yī)學(xué)上講，治愈出院的新冠肺炎患者，身體已恢復(fù)健康，依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《傳染病防治法》亦規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)需提供與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)聯(lián)的基本信息，新冠肺炎康復(fù)信息不屬于基本勞動(dòng)信息，企業(yè)無(wú)權(quán)要求求職者提供。部分企業(yè)逆法而行，拒絕錄用新冠肺炎康復(fù)者，已涉嫌就業(yè)歧視。

然而，這只是問(wèn)題的一個(gè)方面。部分企業(yè)之所以罔顧法律拒絕錄用新冠肺炎康復(fù)者，說(shuō)明其可以獲悉后者的個(gè)人醫(yī)療健康信息。鑒于此，若要有效遏制部分企業(yè)的涉疫就業(yè)歧視，相關(guān)部門還應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化新冠肺炎康復(fù)者個(gè)人隱私信息的安全管理。

個(gè)人醫(yī)療健康等敏感信息屬于個(gè)人隱私，依法受到保護(hù)。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，新冠肺炎康復(fù)者的醫(yī)療健康等敏感個(gè)人信息，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息。部分企業(yè)以新冠肺炎康復(fù)者曾感染過(guò)新冠肺炎病毒為由實(shí)施就業(yè)歧視，既是對(duì)該類求職者個(gè)人隱私的直接侵犯，也從側(cè)面反映了當(dāng)前對(duì)新冠肺炎康復(fù)者個(gè)人隱私信息的管理還存在漏洞。

從實(shí)際情況看，新冠肺炎康復(fù)者的個(gè)人醫(yī)療健康等隱私信息被企業(yè)一覽無(wú)余地知曉，與采集信息的相關(guān)機(jī)構(gòu)管理不當(dāng)有關(guān)。當(dāng)前，疫情時(shí)有反復(fù)，不少采集患者信息的相關(guān)機(jī)構(gòu)，本著防控疫情的需要，往往會(huì)在第一時(shí)間公布患者的相關(guān)醫(yī)療健康信息。由于保護(hù)個(gè)人隱私的相關(guān)措施沒(méi)有完全到位，使得一些企業(yè)能夠輕易地獲取個(gè)人的醫(yī)療健康信息。

對(duì)此，采集信息的相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持信息公開(kāi)與隱私保護(hù)并重的原則，從技術(shù)升級(jí)、管理完善等方面入手，構(gòu)建起網(wǎng)上與網(wǎng)下同心聚力、技術(shù)與管理相得益彰的信息安全格局，主動(dòng)承擔(dān)起保護(hù)新冠肺炎康復(fù)者個(gè)人隱私信息的第一責(zé)任，確保其個(gè)人醫(yī)療健康信息在嚴(yán)防死守的管理模式下，不會(huì)輕易泄露給企業(yè)或個(gè)人。相關(guān)部門亦應(yīng)依法依規(guī)強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)禁企業(yè)查詢新冠肺炎康復(fù)者的個(gè)人醫(yī)療健康信息。

當(dāng)然，從深層次看，部分企業(yè)之所以故意歧視新冠肺炎康復(fù)者，與違法成本較低有關(guān)。當(dāng)前，反就業(yè)歧視的法律救濟(jì)途徑比較單一。求職者遭遇就業(yè)歧視后，只能提起民事訴訟，而企業(yè)只需賠償一定的精神損害費(fèi)用。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，相關(guān)部門還應(yīng)進(jìn)一步完善法律，除對(duì)勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視后增設(shè)行政救濟(jì)的維權(quán)路徑外，還應(yīng)建立懲罰性賠償制度，切實(shí)加大違法成本，倒逼企業(yè)面對(duì)高昂違法代價(jià)主動(dòng)打消施行就業(yè)歧視的歪念。