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李英鋒

“招聘廣告明確月薪4200元，實(shí)際只有2300元”“承諾入職以后可以輸送海外接受培訓(xùn)，卻始終不予兌現(xiàn)”“招聘現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)出的3%銷(xiāo)售提成，實(shí)際發(fā)放只有1.3%”……近年來(lái)，一些單位為了吸引人才加入，不惜在招聘廣告中“美化”薪酬待遇等事項(xiàng)，等到簽訂勞動(dòng)合同或是兌現(xiàn)承諾時(shí)卻又否認(rèn)招聘信息的法律效力。

招聘廣告寫(xiě)的是一套，做的卻是另外一套。顯然，這些單位只是把招聘廣告當(dāng)成了忽悠人的幌子，當(dāng)成了招人引才的誘餌。招聘廣告是招聘工作的重要組成部分，關(guān)乎應(yīng)聘者的崗位信息知情權(quán)、選擇權(quán)以及公平就業(yè)權(quán)，招聘廣告“滿(mǎn)嘴放炮”，逾越了誠(chéng)信和法律雙重底線。

招聘廣告屬于訂立勞動(dòng)合同的前置程序，在就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的范疇內(nèi)，應(yīng)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。人社部制定的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》則明令禁止用人單位招用人員時(shí)有“提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告”等行為，并明確了行政干預(yù)措施以及用人單位的法律責(zé)任——對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

通常而言，招聘廣告屬于招聘單位向不特定人群發(fā)出的要約邀請(qǐng)，不具有法律效力，后續(xù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容才具有法律約束力。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，或在勞動(dòng)合同中就薪酬、銷(xiāo)售提成、培訓(xùn)等有關(guān)事項(xiàng)約定不明或沒(méi)有約定，而招聘廣告中曾就相關(guān)事項(xiàng)給出過(guò)明確具體的承諾，招聘廣告就具備了要約的性質(zhì)，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以把招聘廣告作為有力的維權(quán)證據(jù)。

無(wú)論如何，招聘單位靠招聘廣告的忽悠只能忽悠一時(shí)，忽悠不了長(zhǎng)久。招聘廣告注水、放空炮，欺騙誤導(dǎo)應(yīng)聘者，會(huì)傷害勞動(dòng)者的感情，減損勞動(dòng)者的歸屬感、責(zé)任感和向心力，影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)能動(dòng)性和勞動(dòng)效率輸出，會(huì)反噬招聘單位的信譽(yù)、形象和利益。靠忽悠招來(lái)的人也很難保持穩(wěn)定性，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)受到欺騙后很容易跳槽。

因此，招聘單位應(yīng)該算好招聘的誠(chéng)信賬和法律賬，增強(qiáng)自律意識(shí)，守住底線，確保招聘信息的全面、真實(shí)、合法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)管，依法整治發(fā)布注水、虛假招聘信息的行為，倒逼用人單位規(guī)范招聘行為，擠出招聘信息中的水分，為勞動(dòng)者營(yíng)造誠(chéng)信、公平、透明的就業(yè)應(yīng)聘環(huán)境。