楊博

日前，山東省煙草專賣局（公司）發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告，公告明確，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合煙草行業(yè)招聘工作回避制度規(guī)定，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。（央廣網(wǎng)微信公眾號(hào)）

不僅僅山東煙草局，多家煙草局都在招聘公告中列出該要求。消息一傳出來，便引發(fā)了熱議，登上熱搜。雖然今年就業(yè)形勢(shì)將持續(xù)回暖、保持總體穩(wěn)定，但人社部曾表示，2023屆高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力依然存在。在這種背景下，煙草行業(yè)作為“特殊的”高收入行業(yè)代名詞，更是高校畢業(yè)生眼里的“香餑餑”。此番招聘明確“直系三代血親不得應(yīng)聘”，坦誠(chéng)而公開地針對(duì)以往“一家人都是煙草人”“崗位世襲”的沉疴予以改變，自然備受關(guān)注。

其實(shí)，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)明確在公開招聘中實(shí)行親屬回避，早些年前就有。無(wú)論應(yīng)聘人員，還是負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，凡有可能影響招聘公正的，都有必要依法依規(guī)予以回避。特別是應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，更應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行親屬回避。與此相比，山東省煙草專賣局（公司）今年的招聘，親屬回避的適用范圍更大，可謂覆蓋了所有應(yīng)聘崗位和權(quán)力末梢，這對(duì)根除類似國(guó)企任職中可能存在的“近親繁殖”“裙帶之風(fēng)”但愿能有所幫助。

當(dāng)然，能否把親屬回避原則堅(jiān)持到底，關(guān)鍵靠制度化的方法。只有制度化，才能保證長(zhǎng)效化。譬如，單單靠親屬回避原則“把關(guān)”，不足以確保招聘公正?！瓣?yáng)光透明”還必須體現(xiàn)在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。尤其是在招聘規(guī)則與程序的設(shè)定上，要杜絕有人既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判員。此外，制度化監(jiān)督必不可少。當(dāng)招聘制度與監(jiān)督機(jī)制緊密銜接，“潛規(guī)則”才沒有生存土壤。唯有如此，制度才能不折不扣地執(zhí)行下去，而不是“貼在墻上、寫在紙上、喊在嘴上”。