戴先任 何 俊

近日，有媒體報道一些殘疾人勞務公司與企業(yè)合作，勞務公司幫企業(yè)虛假掛靠殘疾人證，企業(yè)在付出較少的工資支出后，即可減免數(shù)額較大的殘保金，殘疾人則相當于只把殘疾人證“租”出去，就能得到一部分的工資和社保收益。

表面來看，虛假掛靠殘疾人證對企業(yè)和殘疾人來說是“雙贏”，實則完全相反。企業(yè)虛假掛靠殘疾人證，已經突破了法律紅線，可能面臨補繳滯納金、行政處罰，情形嚴重的還將追究刑事責任。殘疾人因沒有和用人單位建立真正法律意義上的勞動關系，其掛靠所得也可能被判罰為非法收入而被追繳，甚至還會被吊銷殘疾人證件。

殘保金全稱為“殘疾人就業(yè)保障金”，其主要目的是推動殘疾人就業(yè)。按照國家相關規(guī)定，用人單位提供的殘疾人崗位比例不低于員工總數(shù)的1.5%（具體比例各地可視情況調整），即可免交殘保金。一些企業(yè)為了鉆這一“制度空子”免交殘保金，同時又不愿真正雇用殘疾人工作，便和勞務公司“合作”虛假掛靠殘疾人證?？梢?，殘疾人證虛假掛靠成風，并非有些人片面認為的“殘疾人證十分吃香”，反而在某種程度上暴露了殘疾人面臨的嚴峻就業(yè)困境。

整治虛假掛靠殘疾人證，一方面，相關部門要加大檢查力度。殘聯(lián)、社區(qū)等部門要對轄區(qū)內殘疾人定期關心走訪慰問，稅務、工會等部門要加強企業(yè)外部和內部監(jiān)管，行政執(zhí)法部門要對虛假掛靠殘疾人證行為加大處罰力度等。另一方面，還要消除針對殘疾人的就業(yè)歧視，加大殘疾人就業(yè)扶持力度，幫助提升殘疾人就業(yè)能力。