弓長

據(jù)新華社報道，自2024年1月1日起，浙江省工傷保險實行省級統(tǒng)籌，全省統(tǒng)一參保范圍和對象、統(tǒng)一政策標準，增強基金持續(xù)保障能力和抗風險能力。近日浙江省公布的關于工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見指出，各類用人單位應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。除法定參保對象外，還將不符合確立勞動關系情形的大齡勞動者、實習生等特定人員納入制度保障。

將大齡勞動者、實習生等特定人員納入工傷保險制度保障，是基于就業(yè)市場新變化的理性選擇——一方面，這類群體規(guī)模不斷擴大，為靈活就業(yè)群體提供全方位的職業(yè)保護符合勞動法律法規(guī)的立法精神和原則；另一方面，缺少必要的兜底性保護，可能導致相關群體遭受勞動傷害后求助無門。近年來，一些兼職大學生、“超齡”農民工在工作中受傷卻無法享受相應工傷待遇的例子，不時被媒體報道。

實際上，及時擴大工傷保險制度覆蓋面，為有實際需求的勞動者提供必要保障，進而有效降低勞動關系雙方的風險和責任，已經成為一種共識和趨勢。

2019年12月國務院常務會議明確提出“啟動新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點”；2021年7月，全國總工會等八部門印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，提出優(yōu)化社會保險經辦等措施；2022年7月，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作鋪開，職業(yè)傷害保障采取按單繳費。這一過程中，各級工會持續(xù)不斷為不同勞動群體的權益保障鼓與呼，為推動一些地方工傷保險制度的改革起到了重要作用。

有人擔心，如果將不符合確立勞動關系情形的人員納入工傷制度保障中，可能會導致用工成本上升，企業(yè)會產生抵觸情緒。

其實，從此前一些企業(yè)“按單繳費”等措施的試點工作來看，相關制度受到了勞動關系雙方的歡迎，企業(yè)以較低的成本降低了勞動者在勞動過程中的不確定風險，這其實對企業(yè)是有利的。司法實踐中，在審判涉及特殊群體勞動者與企業(yè)關于工傷保險待遇糾紛的案件時，基于立法精神和傾向性保護原則，司法機關一般都會對于勞動者的訴求給予較大程度滿足。

因此，多數(shù)企業(yè)通常都能算明白這筆賬，愿意為勞動者購買相關保險。

徒法不足以自行。有了好制度，還須努力讓其在更大范圍內被接受、被落實。比如，可以為特殊群體參保提供更便捷高效的渠道，優(yōu)化糾紛產生后的認定、賠付等流程，減少糾紛解決過程中扯皮、踢皮球等情況的發(fā)生，從而提升更多勞動者和企業(yè)參保的積極性。

擴大工傷保險制度覆蓋面，是織密織嚴社會保險制度的必要舉措，是提升勞動者尊嚴感和獲得感的有效方式。以工傷保險擴容為契機，相關方面可以在社會保險制度的其他方面進行有益探索，讓更多群體從更完善的社會保障體系中受益。