張立美

近日，網(wǎng)傳視頻《公司女高管違法開(kāi)除員工》引發(fā)網(wǎng)友熱議。涉事的北京某公司就此發(fā)布聲明稱，前員工孫某因工作能力不勝任，未通過(guò)試用期，公司依法合規(guī)處理其離職事宜，人力員工井某與孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠(chéng)摯道歉。已責(zé)令人力員工井某停職反省并嚴(yán)肅處理。

從理論角度說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女高管井某向?qū)O某叫囂的那一通“我現(xiàn)在就違法解除……我違法你管得著嗎”“你聽(tīng)不懂人話啊”“去告我啊！我有的是人”，并威脅稱“你試試看，你××兩年半找不到工作”完全不能成立，女高管完全是在為公司招黑敗家，其無(wú)知狂悖的言行令人錯(cuò)愕。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。按照這條規(guī)定，遭到公司違法解除勞動(dòng)合同的員工，如果選擇依法維權(quán)，堅(jiān)持長(zhǎng)達(dá)兩年漫長(zhǎng)時(shí)間，慢慢通過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審等環(huán)節(jié)進(jìn)行維權(quán)，最后要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果公司被判侵權(quán)，不但要繼續(xù)聘用員工，還要向他支付在仲裁、訴訟期間的工資。

不過(guò)，這只是理論上的理想狀態(tài)，在現(xiàn)實(shí)中幾乎不太可能。

事實(shí)上，這名女高管之所以如此囂張跋扈，知法犯法，公開(kāi)叫囂讓員工去仲裁、去訴訟，究其根源，恐怕不是她對(duì)法律了解得不夠，處于一知半解狀態(tài)，也不是她真的在勞動(dòng)仲裁部門(mén)、法院有人，而是她十分清楚，員工個(gè)人根本耗不起跟單位打長(zhǎng)達(dá)兩年時(shí)間的官司，當(dāng)事員工最后超大概率只能向公司低頭、妥協(xié)。這才是該女高管的底氣所在。

在司法實(shí)踐中，個(gè)人與單位打官司，單位不怕耗，個(gè)人害怕拖。因?yàn)榇蚬偎咎臅r(shí)間，單位人多，可以安排一個(gè)人過(guò)去應(yīng)付訴訟。個(gè)人則不一樣，需要親力親為，這使得許多中低收入的個(gè)人耗不起太長(zhǎng)時(shí)間。畢竟個(gè)人需要生活，甚至家庭生計(jì)就靠自己一個(gè)人，大多數(shù)普通家庭耗不起男性勞動(dòng)力在兩年時(shí)間里處于沒(méi)有工作的狀態(tài)。

如果當(dāng)事員工為了生活，在與單位的訴訟期間，重新找了一份工作，則單位最后的賠償只是2N標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不過(guò)是毛毛雨，一般都不會(huì)在乎。要知道，當(dāng)事員工在試用期被違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金大約只相當(dāng)于2個(gè)月的工資。

可見(jiàn)，要徹底打消這類女高管的霸氣，終結(jié)女高管“叫囂違法開(kāi)除員工”之類荒唐現(xiàn)象，真正保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，僅僅指望停職反省和內(nèi)部處理是實(shí)現(xiàn)不了的。關(guān)鍵是要讓女高管嘴中的那套理論在現(xiàn)實(shí)生活中真正行不通，讓廣大勞動(dòng)者不怕跟單位打官司耗時(shí)間，讓勞動(dòng)者依法維權(quán)成為一種至少“不賠本”的選擇。

一方面，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。完善法律法規(guī)，適當(dāng)壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁、一審、二審時(shí)間，原則上實(shí)行簡(jiǎn)易審理程序，快速審理，及時(shí)裁決；另一方面，提高企業(yè)違法成本。應(yīng)當(dāng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)更高的懲罰性賠償機(jī)制，大幅提高違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。