張智全

用司法裁判保障了勞動者享有的“離線休息權(quán)”。這對勞動者擺脫數(shù)字時代的“隱形加班”、推動立法賦予勞動者“離線休息權(quán)”，具有樣本意義。

今年北京市高級人民法院的工作報告，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。據(jù)悉，這是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題、保障勞動者“離線休息權(quán)”的案件。

在數(shù)字時代，傳統(tǒng)工作場所物理空間的概念被打破，除了與用人單位簽訂了工作時間及休息時間可自主決定勞動合同的員工，很多勞動者都會因工作時間變得模糊，難逃用人單位利用社交軟件給予的“隱形加班”。司法如何處理這類勞動爭議，明確數(shù)字時代非現(xiàn)場加班、非傳統(tǒng)加班的概念、情形、范圍和確認標(biāo)準(zhǔn)，無疑考驗著司法智慧。

確認勞動者非工作時間在線辦公是加班，關(guān)鍵在于勞動者在此時段是否提供一定的實質(zhì)性勞動。用人單位要求員工在非工作時間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)打卡、填報、匯報、溝通、會議等任務(wù)，本質(zhì)上是讓員工工作，理應(yīng)把員工的這種勞動情形認定為加班。根據(jù)勞動法，勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)了用人單位用數(shù)字工具增加的工作，用人單位則應(yīng)依法向勞動者支付加班工資。這是確保勞動者休息權(quán)的剛性要求。

勞動者難以擺脫數(shù)字時代的“隱形加班”，一個重要原因在于勞動者沒有法定的“離線休息權(quán)”。所謂“離線休息權(quán)”，是指除法定或約定外，勞動者在非工作時間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對待。鑒于我國目前尚未依法賦予勞動者“離線休息權(quán)”，難以有力遏制用人單位利用數(shù)字工具強行讓勞動者“隱形加班”的行為，司法是維護社會公平正義的最后一道防線，理應(yīng)通過對個案的處理，為此提供破解難題的實踐樣本。

北京高院公布的這起案件，通過司法審判保障了勞動者的“離線休息權(quán)”，創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化，為不讓勞動者飽受“隱形加班”之苦和規(guī)范用人單位的加班行為，提供了參考樣本。